Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Материальная ответственность работодателя




Материальная ответственность сторон ТД.

Материальная ответственность – это специальный вид юридической ответственности, в соответствии с которой сторона трудового договора, причинившая материальный ущерб другой стороне обещает этот ущерб возместить в порядке и в соответствии с трудовым законодательством.

В отличии от дисциплинарной ответственности, материальная ответственность может быть возложена как на работника так и на работодателя.

В теории трудового права в качестве основания возникновения материальной ответственности выделяется наличие материального ущерба. Помимо материального ущерба необходимы 3 условия для привлечения к ответственности:

1) противоправность

2) вина

3) прямая причинно-следственная связь между действием и ущербом.

Материальная ответственность выражается в:

1) недостачи материальных и имущественных ценностях;

2) порча материалов и оборудования;

3) расход на ремонт;

4) выплаты за время вынужденного прогула;

5) сумма штрафа и т.д.

1) В трудовом праве существует Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 года № 52 «о применении законодательства, регулируемого материальную ответсвенность работника за ущерб, причиненного работодателю.

Содержится ряд разъяснений и правоположений, касающиеся противоправности поведения, в частности – активные действия, так и бездействие. Главное условие, нарушена трудовая обязанность, закрепленная ст. 239 ТК РФ – это непреодолимая сила, нормальный хозяйственный риск и другие обстоятельства.

Согласно вышеуказанному Постановлению Пленума, к нормальному хозяйственному риску относятся действия работника, соответствующим современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не может быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерби и объектом риска являлась материальная ценность, а не жизнь или здоровье людей.

2) В трудовом праве работник ответственный за совершение умышленных действий, от этого зависит размер возмещения ущерба. В случае умышленного причинения ущерба, работник несет полную материальную ответсвенность, когда как по общему правилу лишь в размере среднемесячного заработка.

Работодатель несет материальную ответственность перед работником если:

1) было незаконное лишение работника права трудится; наступает в случае незаконного отстранения, незаконного увольнения, задержка выдачи заработной платы (ст 234 ТК РФ);

Материальная ответственность в размере среднего заработка вычисляется пропорционально количеству дней прогула. А в случае т незаконного перевода, разницу в зарплатах (ст 394 ТК РФ)

2) Работодатель несет материальную ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника, при возмещении данного вреда нужно иметь ввиду что:

А) работодатель должен был знать об использовании работником своего личного имущества в производственных целях. Как правило, стороны трудового договора заключают по данному поводу индивидуальное соглашение, в котором работодатель обязуется компенсировать работнику использование личного имущества.

Б) Законодатель допускает возможность материального возмещение вреда имуществу, как в деньгах по рыночным ценам, так и в натуре.

В) По спорам в таких случаях законодатель устанавливает обязательный досудебный порядок урегулирования, возникших разногласий;

3)несет ответственность за вред причиненный здоровью, но эта ответственность, с принятия ФЗ от 24 июля 1998 года «об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», законодатель перенес в сферу права социального обеспечения.

Работодатель уплачивает Единый Социальный Налог, платежи в фонд социального страхования, тем самым страхует работника и ответственность перед ним в результате работы и в случае несчастного случая, выплаты производит не работодатель, а фонд обязательного медицинского страхования.

Если работодатель уклоняется от платежей, то в случае страхового случая он будет нести ответственность за свой счет.

4) работодатель обязан возместить моральный вред, понятие которого дается в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ 1994 года.

Моральный вред – физические и нравственные страдания, причиненные действиями и бездействиями, посягающими на права принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона.

5) ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы – предусмотрено ст 236 ТК РФ и является новым видом ответственности работодателя.

В этой статье предусматриваются правила о том, что в случае нарушения работодателем сроков выплат работнику причитающихся сумм, работодатель обязан выплатить с уплатой процента в размере не ниже одной трехсотой действующего ставки банковского процента (ставка рефинансирования) от невыплаченного в срок сумм на каждый день просрочки.




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-01-04; Просмотров: 290; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.013 сек.