Цели и задачи трудового права

Рассмотрение коллективных трудовых споров.

Рассмотрение индивидуального трудового спора в суде.

ст. 391 ТК РФ. Непосредственно в судах расматриваются заявления работника о востановлении на работе. Заявление работодателя возмещения работникам ущерба причененным организации.

В суде рассматриваются трудовые споры об отказе приеме на работу, лица которые подверглись дискреминации.

Работник имеет право обратиться в суд в течении 3-х месяцев со дня когда он узнал или должен был узнать об этом. А по скором увольнении в течении 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнения или со дня выдачи трудовой книжки.

Работники освобождаются от гос пошлины.

Коллективный трудовой спор - не урегулированное разногласие между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда (включая зарплату) заключение и изменение коллективного договора, а так же в связи с отказом учесть мнения профсоюзов при принятии локальных актов.

Стадии разрешения трудового коллективного спора:

1. Примерительная комисия, равное количество членов работника и представители работодателя.

2. С участие посредника, приглашается из инспекции труда и занятости.

3. Трудовой арбитраж, временно действующий орган состоящий из посредника и сторон работника и работодателя.

4. Забастовка, не проводится в правоохранительных и на таможне.

Трудовое право (ТП) – отрасль права, нормы которой регулируют отношения между людьми в процессе их совместной трудовой деятельности.

Цели трудового права:

1. Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;

2. Создание благоприятных условий труда;

3. Защита прав и интересов работников и работодателей;

Задачи трудового права:

1. Создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, а также интересов государства;

2. Правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Трудовое правоотношение – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату своей трудовой функции, при подчинении работника правилам внутреннего распорядка (ст. 15 ТК РФ).

Трудовая функция работника – это должность, специальность, квалификация, профессия по которой работает данный работник.

Сторонами трудовых отношений являются:

1. Работник – физическое лицо, которое вступило в трудовые отношения с работодателем;

2. Работодатель – физическое или юридическое лицо, которое вступило в трудовые отношения с работником.

Особенности трудовых отношений:

1. Труд происходит под руководством работодателя, работодатель обязан организовать выполнение работником своей трудовой функции.

2. Личное выполнение работником своей трудовой функции.

Действие трудового законодательства распространяется на всех работников и работодателей независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности. Трудовое законодательство обязательно к применению на всей территории России.

Действие трудового законодательства не распространяется на:

1. Военнослужащих при выполнении ими обязанностей военной службы.

2. Членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций, за исключением случаев, когда эти лица заключили с данной организацией трудовой договор.

3. Лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера

Регулирование трудовым правом иных правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями:

1. Отношения по организации труда и управлению трудом;

2. Отношения по трудоустройству у данного работодателя;

3. Отношения по профессиональной переподготовке и повышению квалификации работников;

4. Отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

5. Отношения, связанные с материальной ответственностью работодателей и работников;

6. Отношения по разрешению трудовых споров.

2. Источники трудового права:

1. Конституция РФ (гарантии трудовых прав работников, недопустимость дискриминации в труде);

2. Трудовой кодекс РФ (принят 30.12.2001 г, введен в действие с 01.02. 2002 г.);

3. Иные федеральные законы, регулирующие трудовые отношения;

4. Законы субъектов РФ, регулирующие трудовые отношения на территории данных субъектов РФ;

5. Подзаконные нормативно-правовые акты (Указы Президента РФ, Постановления Правительства РФ, нормативно-правовые акты, издаваемые федеральными органами исполнительной власти, в частности Министерством здравоохранения и социального развития РФ);

6. Коллективные договора и соглашения;

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации, заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор заключается в каждой конкретной организации.

Соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, межрегиональном и отраслевом уровне.

7. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Локальные нормативные акты принимаются в каждой конкретной организации, утверждаются приказом руководителя организации.

8. Международные источники. Общепризнанные принципы и нормы международного права, а также международные конвенции, издаваемые Международной организацией труда (МОТ). Например: Конвенция МОТ №29 «О принудительном и обязательном труде» (принята в 1930 г.)

Дата добавления: 2014-01-04