Увольнение руководителя организации, филиала, представительства или его заместителей за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ)

Увольнение при принятии необоснованного решения руководителем организации, заместителем руководителя или главным бухгалтером, повлекшие за собой нарушение сохранности имущества организации, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение за совершение работником, выполняющим воспитательные функции аморального проступка не совместимого с продолжением данной работы.

Увольнение за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ).

По данному основанию могут быть уволены только работники непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности (кассиры, продавцы, кладовщики товарных складов, инкассаторы и некоторые другие категории работников).

Совершенный проступок должен быть связан с утратой доверия к данному работнику со стороны работодателя, если он повлек или мог повлечь неблагоприятные последствия (недостача, хищение), если по своему характеру этот проступок свидетельствует о невозможности в дальнейшем доверять данному работнику денежные или товарные ценности.

По данному основанию могут быть уволены только работники, для которых воспитательная деятельность является основным содержанием их работы (учителя, преподаватели всех типов учебного заведения, мастера производственного обучения и т. д.).

Для увольнения требуется, чтобы данный аморальный поступок был точно установлен и доказан имеющимися доказательствами. Нельзя увольнять работника только по подозрению на основе непроверенных сведений, слухов и сплетен, а также на основе общей оценки его поведения на работе.

Для увольнения совершенный работником проступок должен быть несовместим с дальнейшим воспитанием детей (гл. 52 ТК РФ, п. 1,2 ст. 336 ТК РФ).

Увольнение работника должно происходить при соблюдении следующих условий:

а) Должна быть установлена вина работника принявшего это решение;

б) Установлена непосредственная причинная связь между принятием данного решения и наступлением неблагоприятных имущественных последствий для организации.

По данному основанию могут быть уволены только указанные категории работников. Примерами грубых нарушений своих трудовых обязанностей могут служить грубые нарушения трудового, налогового законодательства, а также законодательства о ведении бухгалтерской отчетности и т. д.

Дата добавления: 2014-01-04