Рабочее время и время отдыха. Заключение трудового договора вследствие нарушения постановления органа уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях

Заключение трудового договора вследствие нарушения постановления органа уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем продолжение данной работы.

Если заключение трудового договора вследствие нарушения постановления произошло по вине работодателя, то при увольнении ему выплачивается выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка.

Если нарушение произошло по вине работника, его работодатель не обязан предлагать ему другую работу и выходное пособие ему не выплачивается.

Порядок оформления прекращения трудового договора:

- прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя;

- увольняемый работник должен быть ознакомлен с приказом об увольнении под расписку;

- по требованию работника ему должны выдать копию приказа (распоряжения) об увольнении;

- если приказ (распоряжение) невозможно довести до сведения работника или работник отказывается расписаться на приказе, то на приказе делается соответствующая запись;

- в день прекращения трудового договора работодатель должен выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет;

- по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему все документы, связанные с его работой;

- запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировкой ТК РФ и ссылками на конкретные пункты и статьи ТК РФ.

- если в последний день действия трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно, либо работник отказывается получить трудовую книжку, работодатель должен направить работнику письменное уведомление о том, что ему необходимо явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление трудовой книжки по почте.

С момента направления данного уведомления работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Рабочее время – это время в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законодательством относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).

Основными нормами рабочего времени являются:

- рабочая неделя;

- рабочий день (ежедневная работа);

- рабочая смена.

Рабочая неделя – это установленное законом или трудовым договором количество рабочих часов в течение календарной недели.

Согласно нормам ТК РФ продолжительность рабочей недели составляет 40 часов.

2 вида рабочей недели:

- пятидневная (два выходных);

- шестидневная (один выходной день).

При этом введение в организации шестидневной рабочей недели должно происходить, только если это целесообразно по характеру и условиям работы.

Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) устанавливается в организации исходя из недельной нормы рабочего времени и типа рабочей недели.

При нормальной продолжительности рабочей недели в 40 часов:

- при пятидневной рабочей неделе – это 8-часовой рабочий день;

- при шестидневной рабочей неделе – это 7-часовой рабочий день, а в предвыходной день 5- часовой рабочий день (пятница).

Сменная работа. При сменной работе смены могут быть различной продолжительности по 10, 12, 14 или 24 часа, в зависимости от условий или характера данной работы, но при этом смены должны располагаться так, чтобы соблюдалась установленная продолжительность рабочей недели.

Виды рабочего времени. Существует несколько видов рабочего времени:

1. Рабочее время нормальной продолжительности. Устанавливается для всех работников за исключением работников, для которых законодательством устанавливается другой вид рабочего времени.

2. Сокращенное рабочее время. Предусматривается законодательством для отдельных категорий работников, труд которых нуждается в особой охране.

Особенности сокращенного рабочего времени:

- круг лиц, которым работодатель обязан установить сокращенное рабочее время, определен законодательством;

- законодательством определена конкретная продолжительность сокращенного рабочего времени;

- сокращенное время, как правило, не влияет на размер заработной платы работника, которая определяется исходя из нормальной продолжительности рабочего времени.

Сокращенное рабочее время устанавливается для:

- работников в возрасте до 16 лет: не более 24 часов в неделю;

- работников в возрасте от 16 до 18 лет: не более 35 часов в неделю;

- работников, являющихся инвалидами I или II группы: не более 35 часов в неделю;

- работники, занятые с вредными условиями труда, не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени для работников занятых на работах вредными условиями труда может быть и меньше в зависимости от степени вредности условий труда.

- учащиеся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, которые работают в свободное от учебы время в течение учебного года: рабочее время не может превышать половины норм, установленных для несовершеннолетних.

3. Неполное рабочее время:

- вводится по соглашению между работником и работодателем, при приеме на работу;

- может быть установлено для работника впоследствии;

- нет ограничений по кругу лиц, для которых может быть установлено неполное рабочее время.

- для некоторых категорий работников законодательством установлено право работать на условиях неполного рабочего времени.

Категории работников, для которых установлено такое право:

1. Беременные женщины;

2. Один из родителей имеющий ребенка до 14 лет (если ребенок-инвалид, то до 18 лет);

3. Лица, осуществляющие уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением.

Неполное рабочее время может устанавливаться в двух формах:

- неполный рабочий день (смена);

- неполная рабочая неделя.

Последствия введения для работника неполного рабочего времени:

- оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы;

- работа на условиях неполного рабочего времени не влечет ограничений других трудовых прав работника (например: уменьшения продолжительности отпуска).

Дата добавления: 2014-01-04