Принципы трудового права

Принципы трудового права — выраженные в праве главные и руководящие положения, определяющие направлен­ность и содержание политики государства в области занятости, организации и применения труда и отражающие суть действующе­го трудового права.

Система принципов трудового права включает в себя:

1) принципы привлечения к труду, обеспечения занятости и использования рабочей силы: обеспечение свободы труда и занятости, запрещение прину­дительного труда; обеспечение права на труд, на защиту от безработицы, содей­ствие в трудоустройстве, материальная и моральная поддер­жка при безработице; обеспечение равноправия в труде и занятости, запрет дискри­минации в труде;

2) принципы высокого уровня условий труда и охраны трудо­вых прав:

обеспечение права на справедливое вознаграждение по тру­довому вкладу и не ниже государственного минимума опла­ты труда; обеспечение права на охрану труда, на безопасность рабоче­го места, защиту от трудового увечья и возмещение ущерба при таком увечье. Особая охрана труда женщин, молодежи и дру­гих работников, нуждающихся в специальной защите; обеспечение права на ограничение рабочего времени, на от­дых, включая выходные, праздничные дни, ежегодный оплачи­ваемый отпуск;

3) принципы производственной демократии и развития лично­сти трудящихся: обеспечение права на бесплатную профессиональную, подготовку, переквалификацию, на сочетание труда с обучением, повышением квалификации; обеспечение прав работников, их трудовых коллективов и профсоюзов на производственную демократию, развитие со­циального партнерства; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственно­го надзора и контроля за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его тру­довых прав и свобод, в том числе в судебном порядке; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

3. Трудовые правоотношения: понятие, содержание, виды

Правоотношения в сфере трудового права - это урегулированные в зако­нодательстве отношения субъектов трудовых и тесно связанных с ними производных от трудовых отношений, входящих в предмет трудового права.

Исходя из предмета трудового права система правоотношений этой пра­вовой отрасли включает следующие 9 групп правоотношений: 1) собствен­но трудовые отношения; 2) отношения по организации труда и управлению трудом; 3) отношения по трудоустройству у данного работодателя; 4) отно­шения по профессиональной подготовке и переподготовке непосредствен­но у данного работодателя; 5) отношения по социальному партнерству; 6) отношения по выработке проекта и заключению коллективного договора; 7) отношения по материальной ответственности сторон трудового догово­ра; 8) отношения по рассмотрению трудовых споров; 9) отношения по над­зору и контролю за соблюдением законодательства о труде.

Каждая из указанных групп отношений имеет свои субъекты, объекты, содержание, основания возникновения, изменения, прекращения.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении меж­ду работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотрен­ных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашения­ми, трудовым договором.

Дата добавления: 2014-01-04