Тарифная система и ее элементы

Понятие, разновидности сдельной системы оплаты труда.

При сдельной оплате труда заработок зависит, по общему правилу, от количества изготовленной продукции и затрат времени на ее изготовление. Он исчисляется с помощью сдельных расценок, норм выработки и норм времени. В зависимости от способа организации работы сдельная оплата труда бывает как индивидуальной, так и коллективной. Индивидуальная сдельная оплата возможна на работах, где труд каждого работника подлежит точному учету. При коллективной сдельной оплате труда вознаграждение каждого работника зависит от результатов работы всего коллектива (бригады, участка, цеха). Распределение коллективного заработка между отдельными работниками производится с помощью коэффициента трудового участия (КТУ).

И сдельная, и повременная системы оплаты труда могут дополняться премиальной системой. Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования. В положении о премировании должны быть определены круг лиц, подлежащих премированию, показатели и условия премирования, размеры премий (конкретные по каждой профессии, должности). На основании таких премиальных положений у работника при выполнении показателей и условий премирования возникает право требовать выплату премии, а у работодателя - обязанность уплатить премиальную сумму. Такие премии представляют собой составную часть сдельно-премиальной или повременно-премиальной систем оплаты труда. Если премии, выплачиваемые работникам, не предусмотрены системой оплаты труда, они являются мерой поощрения работников. Поощрительное премирование выступает правом, а не обязанностью работодателя.

Тарифная система представляет собой совокупность определенных нор­мативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от сложности вы­полняемых работ. Тарифная система включает в себя:

- тарифные ставки;

- тарифную сетку;

- тарифный разряд;

- тарифные коэффициенты.

Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работ­ника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Тарифная сетка - совокупность нормативов, с помощью которых определяется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

Тарифный разряд представляет собой величину, отражающую слож­ность труда и квалификацию работника.

Тарифный коэффициент - величина, показывающая соотношение та­рифной ставки данного разряда и тарифной ставки первого разряда.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника ра­бот и профессий рабочих, единого квалификационного справочника долж­ностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Пра­вительством РФ.

Тарифная система оплаты труда работников организаций, финансируе­мых из бюджетов всех уровней, устанавливается на основе Единой тариф­ной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, утверждаемой н порядке, установленном федеральным законом, и являющейся гарантией по оплате труда работников бюджетной сферы. Единая тарифная сетка (ETC) для работников бюджетной сферы была введена Указом Президен­та РФ от 19 августа 1992 г. и постановлением Правительства РФ от 14 сен­тября 1992 г. Сетка состоит из 18 разрядов. Величина 1-го разряда устанав­ливается федеральным законом и не может быть меньше минимального раз­мера оплаты труда. ETC распространяет свое действие не на все категории работников бюджетной сферы, а только лишь на работников государствен­ных образовательных учреждений, государственных медицинских учреж­дений, работников социальной сферы, работников культуры (государствен­ный сектор).

Тарифная система оплаты труда работников других организаций может определяться коллективными договорами, соглашениями с учетом единых тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда.

Дата добавления: 2014-01-04