Социальные гарантии при потере работы. Назначение и выплата пособия по безработице

Понятие занятости. Государственная политика в области занятости населения.

89. Международно – правовое регулирование трудовых отношений.

Под международно-правовым регулированием труда понимается уста­новленная международным актом и ратифицированная государством систе­ма стандартов регулирования труда, оказывающая влияние на националь­ное трудовое законодательство. Международные стандарты в сфере труда разрабатывают международные организации: ООН и ее специальный ор­ган - Международная организация труда (МОТ), созданная в 1919г. Важ­нейшими источниками международного трудового права являются: Устав ООН (ст. 55 этого документа указывает, что деятельность ООН содействует повышению уровня жизни, полной занятости населения и условиям эконо­мического и социального прогресса и развития); Всеобщая декларация прав человека 1948 г. (ст. 23 закрепляет право на труд, свободный выбор работы, справедливые и благоприятные условия труда, на защиту от безработицы, на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации; на спра­ведливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достой­ное существование для работника и его семьи, право создавать профессио­нальные союзы, право на отдых); Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966 г. (ратифицирован СССР в 1973 г.) (ст. 6 указывает, что государства, ратифицировавшие этот документ, при­знают право на труд, включающее право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно вы­бирает и на который свободно соглашается).

Международная организация труда (МОТ) разрабатывает согласован­ную политику и программы, направленные на решение социально-бытовых проблем; разрабатывает и принимает международно-трудовые нормы для осуществления принятой политики; оказывает помощь странам - членам МОТ в решении проблем занятости и сокращении безработицы; защищает трудовые права человека, улучшение условий, охраны труда, взаимоотно­шений работников с администрацией, разрабатывает меры по особой за­щите в труде и занятости слабозащищенных групп населения. Конвенции и рекомендации МОТ закрепляют и конкретизируют положения актов ООН о равноправии в труде, запрете дискриминации (конвенции № 100, 110, 117), о содействии занятости (конвенции № 2, 88,122), о защите от незакон­ных увольнений (конвенция № 158), о рабочем времени (конвенции № 47, 116), о заработной плате (конвенции № 52, 132, 14, 100, 95, 131), об охране труда (конвенции № 193, 148,134), о коллективных договорах и соглашени­ях (конвенции № 11,151,94,129), о порядке рассмотрения трудовых споров (конвенция № 130).

Дата добавления: 2014-01-04