V. Взаимные обязанности сторон

IV. Ответственность

III. Права

Начальник производственного отдела имеет право:

1. Действовать от имени отдела и Генерального директора по вопросам управления производством, представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с иными производственными структурами, внешними организациями.

2. Запрашивать и получать от руководителей структурных подразделений и специалистов необходимую информацию.

3. Проверять деятельность структурных подразделений в сфере управления производством.

4. Участвовать в подготовке проектов приказов, инструкций, указаний, а также смет, договоров и других документов, связанных с управлением производством.

5. Взаимодействовать с руководителями всех структурных подразделений по вопросам производственной деятельности организации.

6. В пределах своей компетенции подписывать и визировать документы, издавать за своей подписью распоряжения по издательству по вопросам производства.

7. Вносить предложения Генеральному директору о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности или поощрению сотрудников производственного отдела по результатам проверок.

Начальник производственного отдела несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных

обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

1. Работодатель обязуется организовать труд Работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.

2. Работник обязуется выполнять требования Работодателя в соответствии с занимаемой должностью и квалификацией, а также на основании настоящего Договора.

3. Работодатель устанавливает Работнику должностной оклад в размере

рублей.

4.Работодатель устанавливает надбавку, доплату и другие выплаты за совмещение профессий и должностей в процентах к окладу по приказу.

5.Работодатель устанавливает Работнику ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Дата добавления: 2014-01-04