Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил его заключения

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

• призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
• восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
• неизбрание на должность;
• осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
• признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

· • смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

• наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государствен­ной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.

Трудовой договор может быть прекращен из-за нарушения правил его заключения, установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом (п. 11 ст. 77 ТК РФ), если это исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:

· заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

· заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

· отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.

Прекращение трудового договора по причине, указанной в ч. 1 ст. 84 ТК РФ, производится, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

В случае прекращения трудового договора в соответствии с п. 11 ст. 77 ТК РФ работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника.

Помимо общих оснований, рассмотренных ранее, трудовой договор некоторых категорий работников может быть прекращен и по дополнительным основаниям.

1. С руководителем организации договор может быть прекращен по основаниям, перечисленным в ст. 278 ТК РФ:

· в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве); так, ст. 69 Федерального закона от 8 января 1998г. № 6-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» установлено, что с момента введения внешнего управления руководитель организации-должника отстраняется от должности;

· в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора;

· по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

2. С педагогическим работником образовательного учреждения договор может быть прекращен по таким основаниям (ст. 336 ТК РФ):

• повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;

• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

• достижение ректором, проректором, деканом факультета, руководителем филиала (института), государственного или муниципального образовательного учреждения высшего профессионального образования возраста 65 лет.

3. С лицами, работающими по совместительству, основанием для прекращения трудового договора может быть также прием на работу работника, для которого данная работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ).

4. С работником, работающим у работодателя — физического лица, договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором (ст. 307 ТК РФ).

5. С надомниками расторжение трудового договора производится только по тем основаниям, которые предусмотрены заключенными с ними трудовыми договорами (ст. 312 ТК РФ).

Эти дополнительные основания для прекращения трудового договора имеют следующие особенности:

1) распространяются на определенные категории работников, причем их круг устанавливается относительно каждого основания отдельно (например по ст. 288 ТК РФ могут быть уволены только работники, работающие по совместительству);

2) могут наступать в результате достижения определенного возраста (п. 3 ст. 336 ТК РФ);

3) применяются при определенных условиях, т.е. при наличии таких фактов, которых нет в общих основаниях прекращения тру­дового договора;

4) в некоторых дополнительных основаниях прекращения трудового договора законодателем установлены виновные неправомерные действия работников, несовместимые с продолжением данной работы (п. 2 ст. 336 ТК РФ).

В соответствии с Федеральным законом от 31 июля 1995г, № 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации» помимо оснований, предусмотренных законодательством РФ о труде, увольнение государственного служащего по инициативе руководителя государственного органа может быть осуществлено в случаях:

1) достижения им предельного возраста, установленного для замещения государственной должности государственной службы (60 лет);

2) прекращения гражданства РФ;

3) несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для государственного служащего федеральным законом;

4) разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну;

5) возникновения других обстоятельств.

В числе других обстоятельств могут быть:

• признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

• лишение гражданина права занимать государственные должности государственной службы в течение определенного срока решением суда,, вступившим в законную силу;

• наличие подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению работником должностных обязанностей;

· отказ от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по государственной должности государственной службы, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;

· близкое родство или свойство (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с государственным служащим, если их государственная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

· наличие гражданства иностранного государства, за исключением случаев, если доступ к государственной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственными соглашениями;

· отказ от представления сведений в органы государственной налоговой службы о доходах государственного служащего и об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности.

В соответствии со ст. 20(1) Федерального закона от 8 января 1998г. № 8-ФЗ «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» помимо оснований, предусмотренных законодательством РФ о труде, увольнение муниципального служащего по инициативе руководителя органа местного самоуправления может быть осуществлено в следующих случаях:

1) достижение предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципальной службы;

2) прекращение гражданства РФ;

3) несоблюдение обязанностей и ограничений, установленных для муниципального служащего Федеральным законом от 8 января 1998г. № 8-ФЗ;

4) разглашение сведений, составляющих государственную и
иную охраняемую законом тайну.

Трудовой договор со спасателем может быть расторгнут по инициативе администрации аварийно-спасательной службы, аварийно-спасательного формирования в случае однократного необоснованного отказа спасателя от участия в проведении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций (ст. 9 Федерального закона от 22 августа 1995 г. № 151 -ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»).

По дополнительному основанию, установленному Федеральным законом от 26 декабря 1995г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах», могут быть уволены некоторые работники акционерных обществ. В соответствии с ч. 4 ст. 69 этого Федерального закона общее собрание акционеров вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с генеральным директором (директором) и членами правления (дирекции) акционерного общества, если уставом общества решение этого вопроса не отнесено к компетенции сове­та директоров (наблюдательного совета) акционерного общества.

Кодексом РФ об административных правонарушениях от 30 декабря 2001г., вступающим в силу с 1 июля 2002г., установлен новый вид административного наказания — дисквалификация.

Дисквалификация может быть применена, в частности, к лицам, осуществляющим организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в органе юридического лица, и к членам совета директоров. Для указанных лиц дисквалификация заключается в лишении права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридичес­кого лица или входить в совет директоров (наблюдательный совет). Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей на срок от шести месяцев до трех лет.

Постановление о дисквалификации должно быть немедленно исполнено лицом, привлеченным к административной ответственности, путем прекращения управления юридическим лицом. Исполне­ние постановления о дисквалификации производится путем прекращения договора с дисквалифицированным лицом на осуществление им деятельности по управлению юридическим лицом в соответствии с п. 2 ст. 32.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Для некоторых категорий работников установлены дополнительные гарантии при увольнении по инициативе работодателя. Например, расторжение трудового договора с работниками моложе 18 лет по инициативе работодателя (кроме случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия государственной инспекции труда в субъекте РФ и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ). Народный заседатель в период осуществления им правосудия не может быть уволен с работы без его согласия (Федеральный закон от 2 января 2000г. № 37-ФЗ «О народных заседателях судов общей юрисдикции в Российской Федерации»).

Дата добавления: 2014-01-04