Тема 3. Принципы трудового права

Принципы трудового права — это общие начала, исходные положения, определяющие и выражающие сущность трудового права, отражающие главные вопросы трудового законодательства и политику государства в данной области. Основные принципы трудового права получили свое законодательное закрепление в Конституции РФ и ТК РФ.

Согласно ст. 2 ТК РФ выделяют следующие принципы трудового права.

• свобода труда: каждый свободно выбирает трудиться или не трудиться, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
• обеспечение условий труда, отвечающим требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
• своевременная и в полном размере выплата справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
• право объединения для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;
• право на защиту трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;
• запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

Принцип запрещения дискриминации в сфере труда означает, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Примеры:

Так, раса, национальность, сексуальная ориентация, политические или религиозные убеждения, в значительной степени, пол обычно не влияют непосредственно на способность человека к выполнению определённой работы, поэтому учёт их при решении вопроса о предоставлении работы не обоснован и может считаться дискриминацией.

Ст. 253 ТК РФ: ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах (взрывник, машинист бульдозера, машинист экскаватора, коксоразгрузчик и др.). Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. - это не дискриминация.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. - это не дискриминация.

Инвалиды имеют право на меры, учитывающие конкретный характер их инвалидности (помещение, материалы, рабочая обстановка), такие улучшения не являются дискриминацией по отношению к другим работникам. С другой стороны, неоправданный отказ в приеме на работу инвалидов является прямой дискриминацией.

В профессиональной деятельности церквей, критерий религии или вероисповедания может служить основой для дифференцированного отношения. - это не дискриминация.

Повсеместна практика недопущения к управлению автотранспортом лиц с недостаточно острым зрением и слухом — эта практика основана на объективной ограниченности возможностей таких людей и направлена на обеспечение безопасности окружающих. - это не дискриминация.

Дата добавления: 2014-01-04