Охрана труда женщин

Законодательство обязывает стороны вести коллективные переговоры, но не обязывает заключать коллективные договоры (соглашения), если стороны не придут к согласию об этом и не договорятся о соответствующих условиях договора (соглашения).

Основы регулирования трудовых и связанных с ними отношений

Основой регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются коллективные договора и соглашения, которые позволяют обеспечить учёт и согласование интересов всех участников трудовых отношений.

Коллективный договор – локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально – экономические отношения между нанимателями и работающими у него работниками.

Коллективные договоры могут заключаться в организациях любых организационно – правовых форм независимо от численности работников.

Соглашение – нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально – трудовой сфере на уровне определённой профессии, отрасли, территории.

Соглашения заключаются на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях.

Основными принципами заключения коллективного договора и соглашения являются:

· социальное партнёрство;

· равноправие сторон;

· обязательность ведения коллективных переговоров, если одна из сторон выступает с таким предложением;

· учёт реальных возможностей материального, производственного и финансового обеспечения принимаемых обязательств.

Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством, являются недействительными.

Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа и наниматель или уполномоченный им представитель. Представительство интересов работников не могут осуществлять руководитель организации и его заместители.

Содержание коллективного договора определяется сторонами в соответствии с генеральным, тарифным и местным соглашениями.

Коллективный договор может содержать положения об (о):

· организации труда и повышении эффективности производства;

· нормировании, формах, системах оплаты труда, иных видах доходов работников;

· размерах тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок к ним;

· продолжительности рабочего времени и времени отдыха;

· создании здоровых и безопасных условий труда;

· заключении и расторжении трудовых договоров;

· обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, переподготовке, трудоустройстве высвобождаемых работников;

· ответственности нанимателя за вред, причинённый жизни и здоровью работника;

· ответственности сторон за невыполнение коллективного договора и др.

· Сторонами соглашения могут быть:

· на республиканском уровне – республиканские объединения профсоюзов и нанимателей, а также Правительство Республики Беларусь;

· на отраслевом уровне – соответствующие профсоюзы (их объединения) и объединения нанимателей, а также соответствующие органы государственного управления;

· на местном уровне – соответствующие профсоюзы (их объединения) и наниматели (их объединения), а также местные исполнительные и распорядительные органы.

Содержание соглашений определяется сторонами в пределах их компетенции.

Генеральное соглашение может содержать положения о (об):

· развитии социального партнёрства и сотрудничества, содействии заключению коллективных договоров, предупреждении трудовых конфликтов и забастовок, запрещении массовых увольнений;

· основных критериях жизненного уровня работников и членов их семей, в том числе минимальном потребительском бюджете, минимальной заработной плате, пенсиях государственных пособиях, стипендиях;

· обеспечении занятости;

· охране труда и окружающей среды и др.

Тарифные и местные соглашения устанавливают социально – трудовые гарантии и преимущества для работников в зависимости от особенностей отрасли или региона по вопросам организации, условий, оплаты и охраны труда, заключения и расторжения трудовых договоров, при проведении приватизации и др.

Коллективный договор, соглашение заключаются в письменной форме на срок, который определяют стороны, но не менее чем на один год и не более чем на три года, и вступают в силу с момента подписания или со дня, который устанавливается сторонами. Контроль за исполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами, а также специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

Проблема охраны труда и здоровья женщин в нашей стране является актуальной, т. к. их соотношение в общей численности работающих составляет около 53%. Причем 35% из них находятся в репродуктивном возрасте. В настоящее время около 130 тыс. женщин заняты на работах с неблагоприятными условиями труда. Многие химические, биологические и физические факторы производственной среды оказывают негативное воздействие на женский организм. Особенно опасен контакт работающих женщин с вредными веществами и физическими факторами в период беременности, т. к. при этом значимость воздействия производственных факторов на организм существенно возрастает.

Установлены предельные нормы перемещения и подъема тяжестей женщинами вручную, которые приведены в табл. 2.1

Табл.2.1. Предельные нормы перемещения и подъема тяжестей женщинами вручную

Характер работы	Предельно допустимая масса груза, кг
Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час)
Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены
Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены: – с рабочей поверхности – с пола	до 350 до 175

Примечания: 1. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.

2. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.

3. Расстояние, на которое перемещается груз вручную, не должно превышать 5 м, высота подъема груза с пола ограничивается 1 м, а с рабочей поверхности (стол и др.) – 0,5 м.

В значительной степени решению этой проблемы способствует принятое Советом Министров РБ постановление № 765 от 26.05.2000 г. «О списке тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин».

Например, к ним относятся работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей вручную. Подземные работы, а также работы, выполняемые по таким профессиям и должностям, как аккумуляторщик, бетонщик, асфальтобетонщик, арматурщик и др.

В 1999 г. в Беларуси впервые разработаны и введены в действие СанПиН № 9–72–98 «Гигиенические требования к условиям труда женщин». Целью этого документа является предотвращение негативных последствий применения труда женщин в условиях производства, создание гигиенически безопасных условий труда с учетом анатомо-физиологических особенностей их организма, сохранение здоровья работающих женщин на основе комплексной гигиенической оценки вредных факторов производственной среды и трудового процесса.

В этом документе детально установлены требования к условиям труда женщин, в т. ч. и в период беременности. В частности, указывается, что присутствие на рабочем месте вредных и опасных химических веществ, а также веществ, обладающих аллергенным, канцерогенным, мутагенным и т.д. действием является противопоказанием для применения труда женщин детородного возраста.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка.

Женщины со дня установления беременности и в период кормления ребенка грудью к выполнению всех видов работ, профессионально связанных с использованием видеодисплейных терминалов и персональных ЭВМ, не допускаются.

Наиболее детально особенности и регламентация труда женщин рассмотрены в Методических рекомендациях «Регламентация труда и рациональное трудоустройство женщин в период беременности», утв. МЗ РБ № 116–9711 от 10.02.1998 г.

Дата добавления: 2014-01-04