КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Типологія особистості
Професор Гарвардського університету Роберт Рейч, міністра праці США, в статті "Компанія майбутнього" підкреслював: "Кожна людина працює на когось - будь це рада директорів, пенсійний фонд, заповзятливий капіталіст або традиційний бос. Рано чи пізно вам доводиться вирішувати, на кого ви збираєтеся працювати". Ця думка набуває ще глибший сенс в інтерпретації згадуваного Роберта Кіосаки, який описав чотири типи працівників: 1) службовець, або той, що працює по найму (Employee), 2) підприємці, що займаються дрібним бізнесом, або "самонанятого" (Self-employee), 3) власники великого бізнесу (Businessman), 4) інвестори, вкладники (Investor). Пояснюючи цю типологію, він підкреслював, що в секторі "Е" знаходяться різні люди: від двірників до президентів компаній. Люди, які хочуть робити усе по-своєму, вирушають у самостійне плавання і починають сольну ("Solo") кар'єру. Сектор "S" - це доктори, адвокати, бухгалтера, технічні консультанти і інші. Відмінності між секторами "B" і "I" можна проілюструвати положенням Комісії США по цінних паперах і біржах (SEC). Воно встановлює, що акредитованим інвестором може бути визнана особа, що має: 1) 200000$ і більше річного доходу; 2) 300000$ і більше річного доходу разом з дружиною/чоловіком; 3) капітал, що оцінюється в 1 мільйон доларів і більше.
Іншим найважливішим чинником, що впливає на процес ідентифікації особи, виступає соціальна (класова) структура суспільства. Суспільні класи - відносно стабільні групи у рамках суспільства, що розташовані в ієрархічному порядку і характеризуються наявністю у їх членів схожих ціннісних представлень, інтересів і поведінкових програм. [Котлер Ф. Основи маркетингу: Пер з англ. - М.: Ростинтэр, 1996. С. 148] З певною умовністю соціум можна представити як систему, що складається з трьох класів, - вищого, середнього і нижчого. Співвідношення між класами не є постійним, і в різних типах соціальних систем значно відрізняється (див. мал. 6).
Рис.6. Типи соціально-економічних систем: інформаційний (а), індустріальний (б), і перехідний (в)
Аналізуючи характер взаємодії соціальних класів і груп у суспільстві інформаційного типу ("посудина"), ми бачимо, що не менше 60% населення в таких державах є представниками середнього класу. Дещо менший показник золотої середини (50%) в суспільстві індустріального типу - "трикутник". Найбільш суперечливою і нестійкою соціальною системою є "капелюх", символізуючий суспільство перехідного типу. Привертає увагу те, що при істотних економічних, політичних і духовних відмінностях трьох типів суспільних систем питома вага представників вищого класу в них практично однакова (близько 10%). Навпаки, середній клас у сучасному світі є нестабільним. Навіть у високорозвинених державах його чисельність в осяжному майбутньому може інтенсивно знижуватися. Три взаємозв'язані причини сприяють цьому процесу: 1) низькі темпи відтворення населення в суспільстві інформаційного типу; 2) висока потреба в робочій силі і спрощення процесу трудової міграції; 3) зниження витрат у сфері бізнесу за рахунок залучення іноземної робочої сили. Ймовірно, найближчими роками в розвитку світової спільноти пануватимуть дві тенденції: 1) злиття інтересів національних еліт і 2) поступові скорочення середнього класу. Як це ні парадоксально, інформаційний "глечик" може почати поступово трансформуватися в "трикутник" а потім і в "капелюх" (на мал. 6 це показано пунктиром). Зупинимося детальніше на середньому класі. Це поняття є загальновідомим і одночасно украй суперечливим, заплутаним. Критерії, використовувані для віднесення громадян до "золотої середини", відрізняються. Як правило, їх ділять на об'єктивні (дохід, власність, круг товарів і послуг, що придбавалися громадянами) і суб'єктивні (самооцінка, очікування). Таблиця 2
За деякими оцінками, якщо враховувати обидві групи чинників, чисельність такого середнього класу в Україні не перевищує 20%, хоча суб'єктивно відносять себе до нього не менше половини громадян. Те ж спостерігається в Західній Європі - за матеріальними ознаками 50%, а по самоідентифікації - цілих 70%. Якщо говорити про США, то американське суспільство розділилося на п'ять приблизно рівних груп. До першої відносяться сім'ї (два дорослих і одна дитина) з щорічним доходом до $24 000. До другої - з доходом від $24000 до $40000. До третьої - від $40000 до $95000, четвертої - від $95000 до $165000 і до п'ятої - понад $165 000. Є, втім, ще одна підкатегорія - "найбагатші американці" з доходом близько $900 000, але до цієї групи відноситься лише один відсоток громадян. Відмітимо, що в Європі і США середній клас визначається по-різному: в Європі по рівню прибутків, в США - по рівню боргів.
Характеристики основних суспільних класів США
Слід додати, що разом з трьома розглянутими критеріями виокремлення середнього класу (грошовим - за рівнем прибутків, товарним - за переліком товарів, які мають в розпорядженні громадяни, ментальним - за суб'єктивною оцінкою свого становища в громадській ієрархії), дуже продуктивним представляється ще один. Цей підхід можна назвати фірмовим стилем. Представники середнього класу, як правило, купують марочні товари в спеціалізованих магазинах або секціях великих універмагів і супермаркетів, у певних умовах, що гарантують належну якість і сервіс. Фірмовий стиль середнього класу - це не екстравагантні вироби haute couture & prết - a - porter, доступні багатим і спроможним особам. Але це і не незліченні підробки, що продаються на кожному розі в нашій вітчизні і в країнах ЄС, у всьому світі. Окрім соціально-класової структури суспільства важливим чинником організаційної поведінки виступає композиція потреб особи. Спираючись на піраміду ієрархії потреб, запропоновану Абрамом Маслоу (1908 – 1970), виокремимо три типу особистості (рис. Рис. 7. Основні типи особи і їх мотиваційні установки (на основі "піраміди" ієрархії потреб Абрама Маслоу) Працівник "західного" типу - це прагматик, що шукає вигоду для себе і своїх близьких, він орієнтований на досягнення, кар'єрне зростання, але при цьому не забуває про комфорт, забезпечуючи себе усім необхідним. Він прагне бути сучасним, не відставати від життя. Працівник "східного" типу - мрійник, романтик, ідеаліст. Матеріальне благополуччя для нього не є головним, таким, що визначає в житті. Маючи скромні потреби першо-другого рівнів, обходячись стандартними житловими умовами, недорогим одягом, взуттям, простою їжею, такі люди живуть духовними потребами, розкриваючи свій могутній особовий потенціал у галузі науки, мистецтва, релігії. Працівник "серединного" типу - це людина натовпу, соціуму. Він думає і діє "як усі", не маючи холодного розрахунку і цілеспрямованості "західника", так само як і таланта "мудреця". Звикаючи не виділятися, але і прагнучи не відставати від одноплемінників з найближчого оточення, люди цього типу складають більшість у сучасному українському суспільстві. У їхніх генах жива і, мабуть, ще житиме ідеологія "великої нації", але частина людей прагне змінити себе, вибираючи новим орієнтиром західну модель поведінки.
Дата добавления: 2014-01-04; Просмотров: 645; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |