Основные показатели учета труда и его оплаты

Построение учета труда и его оплаты

Построение учета труда и его оплаты на предприятии зависит от многих факторов: структуры предприятия (наличие цехов, участков, структурных подразделений); численности работающих и их качественного состава (категории, профессии); режима работы предприятия (одно- двух- или трехсменный рабочий день, продолжительность рабочей недели); применения форм и систем оплаты труда (сдельная, почасовая, смешанная); сроков выплаты заработной платы, а также основных задач, которые должен обеспечить системный бухгалтерский учет расчетов по оплате труда.

Бухгалтерский учет труда и его оплаты строится на предприятии, таким образом, чтобы обеспечить своевременное и правильное начисление и выплату заработной платы работающим, достоверно отразить ее в себестоимости продукции (работ, услуг) в разрезе структурных подразделений и предприятия в целом, правильно сформировать фонд оплаты труда, произвести расчеты с бюджетом по налогам, удержанным из доходов граждан, а также начислить и перечислить взносы в единый фонд социального страхования (Пенсионный фонд, Фонд социального страхования в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением, Фонд социального страхования на случай безработицы и Фонд социального страхования от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые повлекли утрату трудоспособности).

Качество учета труда и его оплаты находится в прямой зависимости от степени применения средств вычислительной техники для обработки и обобщения информации о начисленной заработной плате, произведенных из нее вычетов и удержаний, а также сумм, причитающихся к выплате.

В учете труда и его оплаты отражаются такие показатели: изменения в численности работников, в их составе по профессиям, квалификации и т.д.; затраты рабочего времени – количество отработанных человеко-дней и часов; фонд оплаты труда по видам выплат и категориям работников; премии, поощрения и компенсационные выплаты; расчеты с каждым работником в соответствии с действующей системой оплаты труда.

Перечисленный круг показателей составляет совокупность необходимых сведений, характеризующих использование трудовых ресурсов, движение персонала предприятия и производительность труда в расчете на одного работающего. На основании анализа этих показателей осуществляется контроль за использованием рабочего времени на производстве, внедрением прогрессивных методов труда, соблюдением правильного соотношения между численностью рабочих и другими категориями персонала.

Показатели численности персонала и затрат рабочего времени являются объектами оперативного учета и статистического обобщения. Но благодаря тесной связи с учетом заработной платы эти показателями подвергаются обработке и обобщению вместе с чисто бухгалтерскими показателями.

Дата добавления: 2014-01-04