Права и обязанности работодателя

Права и обязанности работника

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В ХОЗЯЙСТВЕННОМ ПРАВЕ

Лекция 9.

Кредитный договор

Договор займа

Договор хранения

Договор хранения – это соглашение, по которому одна сторо­на (хранитель) обязуется хранить вещь, переданную ей другой стороной (поклажедателем), и возвратить эту вещь в сохранности.

Договор займа – это соглашение, по которому одна сторона (заимодавец) передает в собственность другой стороне (заемщику) деньги или другие вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется возвратить заимодавцу такую же сумму денег (сумму долга) или равное количество других полученных им вещей того же рода и качества.

Кредитный договор – это соглашение, по которому банк или иная кредитная организация (кредитор) обязуется предоставить денежные средства (кредит) заёмщику в размере и на условиях, предусмотренных договором, а заёмщик обязуется возвратить полученную денежную сумму и уплатить проценты за неё.

ДОКЛАДЫ НА СЕМИНАР:

СУЩЕСТВЕННЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА

ОФЕРТА И АКЦЕПТ КАК СТАДИИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОГОВОРА

ДОГОВОР БАНКОВСКОГО ВКЛАДА

ДОГОВОР БАНКОВСКОГО СЧЁТА

ДОГОВОР СТРАХОВАНИЯ

1. Права и обязанности работника

2. Права и обязанности работодателя

3. Заключение трудового договора

4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

5. Расторжение трудового договора по инициативе работника

6. Применение дисциплинарных взысканий

Литература:

1. Трудовой кодекс РФ

2. Трудовое право России: учебник /под ред С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – М.: Норма, 2010. – 656 с

Основные права работника:

1) заключать, изменять и расторгать трудовой договор в порядке, установленном законом;

2) получать работу, обусловленную трудовым договором;

3) рабочее место, соответствующее государственным нормативам и условиям, предусмотренным коллективным договором;

4) право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы;

5) право на отдых;

6) право на полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;

7) объединение для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

Основные обязанности работника:

1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;

2) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

3) соблюдать трудовую дисциплину;

4) выполнять установленные нормы труда;

5) соблюдать требования по охране труда.

Основные права работодателя:

1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными феде­ральными законами;

2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

3) поощрять работников за добросовестный, эффективный труд;

4) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за со­хранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутренне­го трудового распорядка;

5) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

6) принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей – фи­зических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

7) создавать объединения работодателей в целях представительства и защи­ты своих интересов и вступать в них.

Основные обязанности работодателя:

1) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

2) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государст­венным нормативным требованиям охраны труда;

3) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

4) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллектив­ным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми дого­ворами;

5) знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативны­ми актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

6) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

7) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, ус­тановленном федеральными законами.

Дата добавления: 2014-01-04