Оплата труда рабочих

ОПЛАТА ТРУДА НА МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОМ ПРЕДПРИЯТИ

Сущность и принципы организации зарплаты (ЗП).

ЗП – часть чистого дохода предприятия, выдаваемая наёмному работнику для удовлетворения его жизненных потребностей в соответствии с количеством результата труда.

ЗП является выражением стоимости или цены рабочей силы.

Рабочая сила – совокупность физических и духовных способностей человека, реализуемых в производственном процессе. Поскольку есть товарное производство, то рабочая сила является товаром, таким же, как и другие элементы производства, а любой товар имеет стоимость.

Труд – целесообразная деятельность человека, совершающаяся между природой и человеком по приспособлению даров природы к потребностям человека. Труд как процесс стоимости не имеет, но в результате труда создаются товары, которые обладают стоимостью.

Труд делится на 2 части:

· Необходимый

· Прибавочный

За счёт необходимого труда возмещается стоимость рабочей силы, а за счёт прибавочного – прибавочная стоимость, которая присваивается владельцам средств производства. В обыденной жизни создается видимость, что наемнику оплачивают весь труд, а в действительности ему оплачивают стоимость его рабочей силы.

V+M=весь труд

V – стоимость рабочей силы = ЗП

M/V=норма прибавочной стоимости, выражает степень эксплуатации наемного работника.

Зарплата основывается на следующих принципах:

1. За равное количество труда равная ЗП, независимо от возраста работника, семейного положения, образования, пола, религии, национальности и т.д.

2. Труд сложный и квалифицированный оплачивается выше труда простого.

3. Труд во вредных и тяжёлых условиях, не престижный оплачивается выше, чем менее вредный.

4. Уровень ЗП должен стимулировать высокую производительность труда и стремление повышать ее. Должен соблюдаться закон, чтобы темпы роста ЗП были ниже темпов роста ПТ.

5. Труд в неблагоприятных климатических условиях оплачивается выше. Для этого устанавливают районный коэффициент ЗП. (1.15-2)

Труд рабочих на большинстве машиностроительных предприятий оплачивается на основе тарифной системы. Тарифная система состоит из 3-х основных документов:

1. Справочник «Производственно-квалификационные характеристики профессий рабочих»

В этом справочнике по каждой профессии рабочего и его квалификации приводятся 3 раздела:

1. Должен знать – изложен минимум требований к профессиональным знаниям рабочего.

2. Должен уметь - изложен минимум требований к производственным навыкам рабочего, которым должен овладеть рабочий данной квалификации и степенью самостоятельности выполнения работ.

3. Примеры работ, которые должен уметь выполнять рабочий данной квалификации за определенное время.

Этот справочник служит основным документом для присвоения квалификации рабочему. В цехах создается специальная квалификационная комиссия, в состав которой входит обязательно мастер. Эта комиссия периодически заседает по заявлению рабочего и по результатам его испытаний присваивает ему разряды.

Дата добавления: 2014-01-04