Оплата труда руководителей, специалистов и служащих

Их труд оплачивается не за проработанное время и не за количество продукции или выполненной работы, а за исполнение занимаемой должности, предусмотренной штатным расписанием. Существует специальный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. В нём по каждой должности 3 раздела:

1. Должен знать – изложен минимум требований к специальным знаниям работника по данной должности.

2. Должен уметь – изложен минимум требований к профессиональным навыкам работника и изложены его обязанности.

3. Требования к стажу работы на предыдущей должности.

Кроме оклада выплачивается премия (40-60%). Может устанавливаться должностная надбавка до 30% оклада. Руководители и специалисты, работающие в цехах (технологи) +15% оклада. Такая система оплаты труда не заинтересовывает работника в труде, т.к. зарплата низкая (ниже, чем у рабочих). Чтобы увеличить престиж инженера и заинтересовать в труде на ряде предприятий (ГАЗ, ЗМЗ) применяли контрактную систему оплаты труда. Между работодателем и нанимаемым заключается контракт на определённый срок. В нём есть соответствующая оплата труда, которая может быть больше оплаты труда рабочих. Но на большинстве предприятий устанавливается не оклад, а коэффициент к зарплате рабочего, т.н. контрактный коэффициент.

К_К – контрактный коэффициент;

ЗП_Р^СР – средняя зарплата рабочего.

Контрактные коэффициенты специалистов:

Мастер 1,5

Ст. мастер 1,7

Нач. участка 2,0

Зам. нач. цеха 2,5

Нач. цеха 3,0

Нач. производства 3,5

Дата добавления: 2014-01-04