Сущность и основные субъекты трудовых отношений

Характер и содержание труда

Характер труда позволяет рассматривать труд с точки зрения об­щественных условий производства, его определяют формы и мето­ды привлечения членов общества к труду, тип общественной фор­мации труда, отношение работников к труду, следовательно, харак­тер труда выражает собой то особенное, что присуще общественному труду в каждой общественно-экономической формации и пред­определено типом господствующих в обществе производственных отношений. Современная кардинальная экономическая реформа органически выводит на рыночные отношения всех участников производства в обществе, коренным образом изменяет производ­ственные отношения.

Прежде всего это смена форм собственности, отказ от планомер­ного привлечения и распределения трудовых ресурсов в стране и переход к свободному предпринимательству, основанному на раз­личных организационно-правовых формах собственности и на сво­бодном найме рабочей силы через спрос и предложение на рынке труда. В связи с этим изменяются отношения по всей цепочке свя­зи между людьми — от процесса труда до конечного потребления (присвоения) продукта труда.

Содержание труда выражает распределение конкретных трудо­вых функций (исполнительских, контрольно-регулирующих) на ра­бочем месте и определяется совокупностью выполняемых опера­ций. Основу этих функций составляют развитие орудий труда, орга­низация труда, уровень общественного и профессионального разделения труда, мастерство самого работника. Содержание тру­да отражает производственно-техническую сторону труда, показы­вает уровень развития производительных сил, технических спосо­бов соединения личного и вещественного элементов производст­ва, т.е. раскрывает труд, прежде всего, как процесс взаимодействия человека с природой, средствами и предметами труда в процессе труда.

Следует подчеркнуть, что содержание и характер труда выража­ют две стороны одного и того же явления — сущность и форму об­щественного труда. Эти две социально-экономические категории находятся в диалектической взаимосвязи, и изменение одной из них неизбежно оказывает влияние в той или иной форме на изменение другой.

Характер труда в значительной степени формируется под вли­янием особенностей содержания труда в зависимости от ряда при­знаков — доли физического и умственного труда, уровня ква­лификации и интеллекта, уровня власти человека над природой и др. Виды труда представлены на рис 6.

Классификационные признаки:	ВИДЫ ТРУДА
по характеру и содержанию труда		труд наемный и частичный; индивидуальный и коллективный; по желанию, необходимости и принуждению; физический и умственный; репродуктивный и творческий; разной степени сложности
по предмету и продукту труда		труд научный, инженерный, управленческий, производственный, предпринимательский, инновационный, промышленный, сельскохозяйственный, транспортный и коммуникационный
по средствам и способам труда		труд ручной (технически не вооруженный), механизированный и автоматизированный (компьютеризированный), низко-, средне-и высокотехнологичный; с различной степенью участия человека
по условиям труда с различной степенью регламентации	труд стационарный и передвижной; наземный и подземный; легкий, средней тяжести и тяжелый; привлекательный и непривлекательный; свободный и регламентированный

Рис. 6. Классификация видов труда по группам признаков

Сохранение и развитие личности работника в процессе труда, повышение содержательности и привлекательности труда в опре­деляющей степени зависит от условий труда.

Тема 2. Социально-трудовые отношения
в рыночной экономике

Социально-трудовые отношения – это объективно существующие взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений в процессе труда, направленные на регулирование качества трудовой жизни. Они отражают также и субъективно определенные намерения и действия участников трудовых отношений. Социально-трудовые отношения как система имеют две формы существования. Первая – имущественные трудовые отношения, функционирующие на объективных и субъективных уровнях. Вторая – социально-трудовые правоотношения на институциональном, законодательном и нормотворческом уровнях.

Социально-трудовые отношения на уровне предприятия определяются следующими элементами: концепцией и стратегий развития производства, кадровой политикой, системой организации рабочих мест, нормами трудового поведения.

В системе социально-трудовых отношений выделяют следующие структурные элементы: субъекты и уровни; предметы трудовых отношений и их структура; принципы и типы.

Субъектами социально-трудовых отношений являются: наемный работник и общественные институты, защищающие его права и интересы (профсоюзы); наниматель (работодатель); государство. Основные функции государства как субъекта трудовых отношений: собственник имущества; законодатель; наниматель (работодатель); регулировщик.

Дата добавления: 2014-01-04