Тема 10. Кадровая политика государства и предприятий

Порядок и условия выплаты пособия по безработице

Право на пособие по безработице имеют безработные, не получающие пенсии, пособия или компенсации за ущерб, нанесенный здоровью, и зарегистрированные в службе занятости. Пособие по безработице не назначается:

Ø уволенным за нарушение трудовой дисциплины;

Ø уволенным по собственному желанию без уважительных причин;

Ø не предоставившим декларацию о доходах.

Срок выплаты пособия по безработице – не более 26 недель.

Пособие по безработице выплачивается в следующем порядке:

Ø за первые 13 недель – в размере 70 % и за последующие 13 недель – 50 % средней заработной платы (дохода) по последнему месту работы, но не ниже минимальной платы и не выше удвоенной ее величины при условии, что безработный в течение 12 месяцев, предшествующих началу безработицы, имел оплачиваемую работу не менее 12 недель;

Ø за первые 13 недель – в размере 100 % и за последующие 13 недель – 75 % минимальной заработной платы безработным, которые в течение 12 месяцев, предшествующих началу безработицы, имели оплачиваемую работу менее 12 недель, а также ищущим работу после длительного перерыва (более 12 месяцев);

Ø за первые 13 недель – в размере 85 % и за последующие 13 недель – 70 % минимальной заработной платы безработным, впервые ищущим работу, или общий трудовой стаж которых менее года.

Безработным, имеющим на иждивении детей в возрасте до 14 лет, или ребенка-инвалида до 16 лет, размер пособия увеличивается на 10 %, а при наличии 3-х и более детей – на 20 %.

Безработным, у которых стаж работы превышает у мужчин – 25 лет, у женщин – 20 лет, срок выплаты пособия увеличивается за каждый год работы сверх, соответственно, 25 и 20 лет, на две недели.

Безработному может быть оказана материальная помощь в размере минимальной заработной платы.

10.1. Основные задачи и направления государственной
кадровой политики

Государственная кадровая политика – деятельность республиканских и местных органов управления по созданию целостной системы формирования и эффективного использования трудовых ресурсов, развития кадрового потенциала органов государственного управления, различных отраслей экономики и сфер деятельности. Механизм реализации государственной кадровой политики – комплекс правовых норм, принципов, форм и методов, обеспечивающих эффективность подбора и расстановки кадров, их подготовки и повышения квалификации.

Основными направлениями государственной кадровой политики являются:

Ø формирование современных требований к кадрам различных сфер деятельности и уровней управления;

Ø подбор кадров с учетом их профессиональных и нравственно-психологических качеств;

Ø формирование действенного резерва руководящих кадров и организация планомерной работы с ними;

Ø совершенствование форм и методов оценки деятельности кадров;

Ø мотивация эффективного труда, рациональное использование кадров, создание благоприятных условий для их работы и профессиональной карьеры;

Ø совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.

Приоритетными задачами в управлении трудовыми ресурсами являются:

Ø совершенствование системы прогнозирования трудовых ресурсов;

Ø методическое обеспечение подготовки отраслевых и региональных кадровых программ, разработка программ создания и сохранения рабочих мест;

Ø обеспечение социальных гарантий в области социально-трудовых отношений;

Ø усиление государственного контроля за соблюдением стандартов в области охраны и условий труда;

Ø подготовка и реализация программы развития системы переподготовки специалистов приоритетных направлений социально-экономического развития республики;

Ø формирование эффективного механизма государственной поддержки предпринимательства и самозанятости населения.

Приоритетными направлениями государственной кадровой политики в области управления кадровым потенциалом экономики являются:

Ø создание отраслевых систем мониторинга кадрового потенциала и прогнозирования потребности в кадрах;

Ø разработка и реализация государственных программ кадрового обеспечения отраслей экономики;

Ø создание баз и банков данных о кадровом потенциале реального сектора экономики и социально-культурной сферы;

Ø приведение структуры подготовки специалистов в соответствие с потребностью в них отраслей экономики на основе использования контрактной формы подготовки кадров для социально значимых отраслей;

Ø формирование экономического механизма государственного регулирования рынка труда с целью оптимизации численности занятых в отраслях экономики;

Ø стимулирование закрепления молодых специалистов в социально значимых отраслях, введение мониторинга их распределения и трудоустройства;

Ø развитие системы переподготовки и повышения квалификации руководящих кадров на основе госзаказа и др.

Дата добавления: 2014-01-04