Основные принципы организации оплаты труда

Под организацией оплаты труда понимается совокупность составных ее элементов, систем построения и механизмов регулирования. Основными задачами организации заработной платы являются:

Ø повышение заинтересованности работника в росте эффективности труда;

Ø установление прямой зависимости заработной платы работника от результатов труда;

Ø оптимизация соотношений в оплате труда работников различных категорий и профессий с учетом сложности работ и условий труда.

Механизм рыночной организации заработной платы включает пять основных элементов:

Ø многоуровневую коллективно-договорную систему, отражающую интересы всех участников переговоров при установлении условий оплаты труда;

Ø систему обеспечения минимальных гарантий в области оплаты труда и защиты заработной платы от негативных явлений в рыночной экономике;

Ø налоговую систему регулирования оплаты труда в составе индивидуальных доходов и в составе издержек работодателя на рабочую силу;

Ø систему информации об уровне и динамике заработной платы и других издержек на рабочую силу;

Ø увязку заработной платы с результатами труда работника через системы оплаты труда на предприятии.

Организация оплаты труда на предприятии включает следующие элементы:

Ø установление норм оплаты труда (тарифные ставки, надбавки и доплаты);

Ø определение форм (сдельная, повременная) и систем оплаты труда (тарифная, договорная и т. д.);

Ø формирование средств на оплату труда (фонда заработной платы);

Ø определение порядка индивидуальной систем материального стимулирования (условий премирования).

Центральным звеном рыночной модели организации заработной платы является система коллективно-договорного регулирования, которая предусматривает четыре уровня: генеральное тарифное соотношение между государством, объединениями работодателей и объединениями профсоюзов; отраслевые тарифные соглашения; специальные соглашения, регулирующие трудовые отношения работодателей и работников на уровне территорий; коллективные договоры предприятий.

Основные принципы организации оплаты труда:

Ø распределение доходов в соответствии с результатами труда, с учетом его количества и качества;

Ø обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы;

Ø дифференциация зарплаты в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, от содержания и условий его труда;

Ø равная оплата за равный труд;

Ø сочетание государственного регулирования оплаты труда с самостоятельностью предприятий в этой области;

Ø учет воздействия рынка труда;

Ø сочетание коллективной и индивидуальной оплаты труда;

Ø индексация заработной платы.

Дата добавления: 2014-01-04