Система надбавок и доплат к тарифным ставкам

Доплаты и надбавки устанавливаются субъектами хозяйствования самостоятельно в пределах имеющихся у них средств, но не ниже размеров тех доплат, которые предусмотрены Трудовым кодексом. Размеры и условия их выплат определяются в коллективных договорах.

Надбавки вводятся для стимулирования производительности труда, повышения квалификации и мастерства работника, а также за длительное выполнение трудовых обязанностей в определенной сфере деятельности.

Назначение доплат – возмещение дополнительных затрат рабочей силы и компенсация потерь в заработке по независящим от самого работника причинам.

Все доплаты и надбавки можно условно разделить на две группы: не имеющие ограничений по сферам трудовой деятельности (например, доплаты за работу в выходные дни, сверхурочные работы) и имеющие ограниченную сферу применения. Вторую группу можно подразделить на три подгруппы: доплаты стимулирующего характера (за совмещение профессий, высокий уровень квалификации и др.); доплаты, связанные с особым характером выполняемой работы (ненормированный рабочий день, многосменный режим работы и т. п.); доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормативных (за работу во вредных условиях труда, в ночное время и др.).

Надбавки к тарифным ставкам рабочих: за высокие квалификационные классы рабочих; высокое профессиональное мастерство; продолжительность непрерывной работы.

Надбавки к тарифным окладам служащих и специалистов: за высокие достижения в работе или выполнение особо важных работ; квалификационные классы, чины, дипломатические ранги, особый характер работ по условиям труда; работу в сельской местности; владение иностранными языками и применение их в практической работе; стаж работы по специальности и в зонах радиоактивного загрязнения; подвижной и разъездной характер работы, вахтовым методом.

Доплаты в целях возмещения дополнительных затрат труда: за работу с вредными и тяжелыми условиями труда; ненормируемый рабочий день; совмещение профессий и должностей, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; доплаты учителям общеобразовательных школ и профессорско-преподавательскому составу учебных заведений и др.

Доплаты в целях компенсации потерь в заработке: при выполнении работ различной квалификации; доплаты до 2/3 установленной тарифной ставки (оклада); при переводе на другую нижеоплачиваемую работу.

Доплаты, установленные в Трудовом кодексе Республики Беларусь:

Ø за работу в сверхурочное время работникам со сдельной оплатой труда – не ниже двойных сдельных расценок;

Ø работу в праздничные и выходные дни – не ниже, чем в двойном размере;

Ø работу в ночное время и многосменный режим работы – не ниже 20 % часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы;

Ø при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу – до прежнего среднего заработка в течение не менее 2-х недель, если работник переведен на данную работу по состоянию здоровья, и не менее 2-х месяцев со дня перевода – если по не зависящим от самого работника причинам.

Дата добавления: 2014-01-04