Оплата труда работников

Тарифная система оплаты труда.

Оплата труда рабочих на предприятиях геологоразведочного комплекса производится на основе тарифных ставок (окладов). Право устанавливать тарифные ставки (оклады) и присваивать рабочим разряды, в настоящее время предоставлено администрациям предприятий по согласованию с комитетами профсоюзов.

Оплата труда ИТР и служащих производится на основе схем должностных окладов.

Тарифная система является средством дифференциации труда в зависимости от квалификации работника, тяжести труда, района работ и отрасли, в которой работает данный работник.

Основными элементами тарифной системы являются: тарифная ставка, тарифная сетка, единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС).

Тарифная сетка представляет собой шкалу соотношений в оплате труда рабочих различной квалификации. Эта шкала состоит из ряда тарифных коэффициентов, показывающих во сколько раз тарифная ставка работника данного разряда выше тарифной ставки I разряда, тарифный коэффициент которого принимается равным единице.

,

где и a_I – тарифные ставки соответственно i-го и I-го разряда;

Тарифная сетка характеризуется числом разрядов, диапазоном тарифной сетки, а также порядком нарастания тарифных коэффициентов. В настоящее время государством установлена единая 18-ти разрядная тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы. Тарифный коэффициент первого разряда равен 1.0, последнего восемнадцатого разряда-4.5. Месячная тарифная ставка первого разряда с 01.09.2007 года установлена-1210 рублей.

На предприятиях различных форм собственности возможно установление индивидуальных тарифных сеток, при условии, что тарифные коэффициенты соответствующих разрядов будут выше чем в ЕТС.

Тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда за единицу рабочего времени, выраженный в денежной форме. Тарифные ставки бывают часовые, дневные или сменные, месячные.

;

,

где:среднее количество рабочих часов в месяце, среднее количество рабочих дней в месяце при 5-дневной рабочей неделе; = 20,75.

Среднее количество рабочих часов рассчитывается по календарю на каждый год, например, в 2007 году при 40 часовой рабочей неделе норма рабочего времени в год составляет-1986 часов, составляет 165,5 часов, при 36 часовой рабочей неделе – 148,9 часов.

Общая совокупность рабочих данного предприятия характеризуется средним тарифным коэффициентом, средним разрядом рабочих и средним разрядом выполняемых работ.

Средний тарифный коэффициент рабочих определяется по формуле:

,

где: К_i – тарифные коэффициенты; n_i – число рабочих данного разряда по списку или на работе или затраты рабочего времени работников данного разряда,

,

где a_I – тарифная ставка I разряда.

Средний разряд работ или рабочих

,

где Р_б – номер большего из разрядов, между которыми расположен средний разряд; К_б – тарифный коэффициент ближайшего большего, чем средний разряда; К_ср – средний тарифный коэффициент, вычисленный по предыдущей формуле; К_м – тарифный коэффициент ближайшего меньшего, чем средний, разряда.

Отсюда

,

где a_б и a_м - соответственно большая и меньшая тарифные ставки.

Дата добавления: 2014-01-04