Особенности социально-трудовых отношений

СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ КАК СИСТЕМА

Социально-трудовые отношения составляют объективно существующее взаимодействие участников этих отношений в сфере труда, они регулируют качество трудовой жизни, отражают определенные намерения и действия участников этих отношений.

Социальные отношения возникают в результате взаимодействия в процессе труда. Эти взаимоотношения представляют форму социальных связей. В этих условиях проявляется общность или расхождение их интересов и целей. Революционизирующее влияние на характер и развитие этих отношений оказывает изменение орудий и предметов труда. А так как этот процесс происходит в определенных социальных условиях, то при этом образуются определенные социальные отношения. Они представляют собой отношения между социальными общностями и отдельными личностями по поводу общественного способа производства, разделения, присвоения и использования материальных благ, возникающих в ходе производства. Различия в производстве и распределении материальных благ влияют на различия в социальном положении социальных групп и общностей людей, что влияет на формирование интересов и поведение этих групп.

Отдельные участники трудовых коллективов, живя в обществе, не могут быть свободными от него. Ни один член трудовой организации не может существовать вне таких отношений, взаимных обязанностей относительно друг друга, взаимодействий.

В то же время социально-трудовые отношения, определяемые различными социально-экономическими условиями общества, представляют не сумму отношений отдельно взятых групп или индивидуумов, а стройную систему.

Наиболее важными субъектами социально-трудовых отношений являются:

- государство;

- работодатель (индивидуальный и коллективный);

- наемный работник (индивидуальный и коллективный).

Государство выполняет сложную роль в социально-трудовых отношениях, а именно законодателя, защищает права субъектов отношений, работодателя. Характер функций государства определяется экономическими, политическими и историческими условиями развития общества.

Работодатель, независимо от того, является он отдельным лицом, группой лиц, предприятием и др., должен быть собственником средств производства или уполномоченным собственника.

Наемный работник может быть отдельным лицом, заключившим с работодателем трудовой договор (письменный или устный). Наемный работник должен обладать определенным уровнем качеств и различий: образование, здоровье, специальность, опыт работы, навыки, пол, социально-психологические параметры, готовность к участию в определенном трудовом процессе.

Защита интересов наемного работника перед работодателем возложена на профсоюзы. Задачей профсоюзов является обеспечение занятости, условия и оплата труда.

Трудовые отношения классифицируется по их типам в зависимости от способа их регулирования, методов решения проблем. тип определяется характером взаимоотношений и принципов субъектов социально-трудовых отношений. Каково сочетание принципов, таков и тип. Известны следующие принципы:

1 Принцип солидарности предполагает совместную ответственность людей, основанную на личной ответственности и согласии, единодушии и общности интересов.

2 Принцип субсидиарности основан на личной ответственности каждого, предпочтения «самозащиты», а при возможности перенесения социальной ответственности на государство.

3 Принцип партнерства предполагает защиту своих интересов субъектами социально-трудовых отношений на основе партнерства с государством.

4 Принцип всеобщности предполагает распространение социальной защиты на всех лиц: работающих, безработных, нетрудоспособных, независимо от социального статуса.

5 Принцип адресности имеет значение при реализации социальной защиты, когда необходимы механизмы и адресные программы их реализации.

6 Принцип интегрированности включает взаимодействие всех форм, элементов и методов социальной защиты, цель которой заключается в обеспечении стабильности функционирования социально-трудовой сферы.

К типу социально-трудовых отношений может быть отнесен трудовой конфликт. Конфликт признается решающим фактором социального развития, ибо открывает дорогу инновациям, способствует формированию нового уровня взаимопонимания и сотрудничества. Но он может стать и фактором разрушения социально-трудовых отношений.

Дискриминация как тип социально-трудовых отношений представляет необоснованное ущемление прав. Выделяют дискриминацию по полу, национальности, расе, возрасту и т.п.

Вышеназванные типы социально-трудовых отношений не существуют в чистом виде, а являются результатом сочетания обстоятельств и факторов, их определяющих.

уровни социально-трудовых отношений представляют собой взаимосвязи между субъектами: работник-работник; работник-работодатель; профсоюз-работодатель; работодатель-государство; работник-государство и т.п.

На уровень социально-трудовых отношений влияет качество трудовой жизни людей.

Качеством трудовой жизни людей можно считать удовлетворенность достигнутыми результатами в сфере труда и соответствие их уровня поставленным целям в определенный период жизнедеятельности. Понятие трудовой жизни людей отличается от понятия качества жизни.

Качество трудовой жизни является интегральным показателем, отражающим уровень социально-трудовых отношений. На его уровень влияют экономические, социальные, демографические, географические, экологические и другие условия, обеспечивающие рациональное использование трудового потенциала. Повышению качества трудовой жизни способствует справедливая система мотивации труда.

Дата добавления: 2014-01-04