Вопрос 18. Формы и системы заработной платы

Под системой оплаты труда понимается определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работодателем и работником ценой его рабочей силы.

Форма заработной платы – это тот или иной класс систем оплаты, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты.

Формы и системы оплаты труда являются составными эле­ментами организации заработной платы. На практике применяются две формы заработной платы — сдельная и повременная.

Повременная форма оплаты труда обычно применяется в сле­дующих случаях:

—если рабочий не может непосредственно влиять на увеличение выпуска продукции, который зависит от производитель­ности машины, аппарата или агрегата;

—если по объективным причинам отсутствуют нормы труда;

—если обеспечение высокого качества продукции является главным показателем работы;

—если рабочее место находится на конвейере с регламенти­рованным ритмом;

—если рабочий занят обслуживанием оборудования.

Сдельная форма оплаты труда стимулирует прежде всего увели­чение количества продукции. Она применяется на производстве с преобладанием ручного или машинно-ручного труда, где можно непосредственно учесть количество и качество выполненной рабо­ты и есть необходимость стимулировать рост объема товара. Сдель­ную форму оплаты труда целесообразно применять при:

—наличии норм времени или выработки;

—возможности учета количества и качества труда;

—необходимости увеличения количества продукции на конкретном рабочем месте.

Система оплаты труда показывает механизм расчета тарифной заработной платы и премиальных выплат. Существует несколько систем оплаты труда: повременная простая, повременно-преми­альная, сдельная простая, сдельно-премиальная, сдельно-прогрес­сивная, сдельная косвенная, сдельная бригадная, аккордная.

Повременная простая заработная плата (ЗПп) рассчитывается так:

ЗПп = Часовая тарифная ставка х Отработанное время

Повременно-премиальная заработная плата (ЗП_пп):

ЗП_пп = Часовая тарифная ставка х Отработанное время х коэффициент премирования,

Сдельная простая заработная плата (ЗП_С): ЗП_С = Расценка х Количество изделий.

Расценка — это тарифная заработная плата за изделие, опера­цию или работу.

.

Расценка =Часовая тарифная ставка/норма выработки (час)

Дата добавления: 2014-01-04