Контрактная система найма работников

Тарифная система оплаты труда.

Тарифная система – это совокупность нормативных актов при помощи, которых осуществляется дифференцирование и регулирование размеров зарплаты различных групп и категорий работников, в зависимости от тяжести и сложности труда.

Основными элементами тарифной системы являются: Тарифная ставка. Тарифная сетка. Тарифно-квалификационные справочники.

Тарифная ставка – определяет размер оплаты труда в единицу времени. Тарифная ставка 1 разряда устанавливается законодательством.

Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, определяющих соотношение в оплате труда различной сложности. Действующая тарифная сетка включает 27 разрядов, диапазон тарифных коэффициентов – 7,84.

Тарифно-квалификационные справочники служат для тарификации работ и присвоения квалификационных разрядов.

В июле 1999 года вышел в свет Декрет Президента РБ №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины». Этот документ знаменует собой переход нашей страны к общепризнанной контрактной системы найма работников.

Контракт представляет соглашение между работником и работодателем, на определенный срок, в течении которого работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему распорядку.

В контракте должны быть в качестве обязательных следующие условия: дата подписания, место работы с указанием структурного подразделения, трудовая функция, срок действия, основные правила и обязанности сторон, условия организации и оплаты труда работника, дополнительные меры стимулирования труда, размеры минимальных компенсаций за ухудшение правового положения работника, установленные законодательством.

Изменение условий, продление или перезаключение контракта на новый срок производится по соглашению сторон в соответствии с действующим законодательством.

Ухудшение правового положения работников при заключении контрактов проявляется в срочном характере контракта, т.е. в том, что трудовой договор ограничен сроком. В период действия контракта работник не может увольняться по собственному желанию, в то время как наниматель может уволить его в связи с истечением срока контракта без объяснения причин.

Основное преимущество контрактной системы -- четкое распределение прав и обязанностей как работника, так и руководства предприятия. Эта система достаточно эффективна в условиях рынка.

Тема 13. Формы и системы оплаты труда– 2 часа

Дидактическая цель:

Воспитательная цель:

Дата добавления: 2014-01-04