Бестарифная система оплаты труда. При бестариф­ной системе оплаты труда заработок работника напрямую зависит от конечных результатов деятельности своего структурного подраз­деления и

При бестариф­ной системе оплаты труда заработок работника напрямую зависит от конечных результатов деятельности своего структурного подраз­деления и предприятия в целом.

Бестарифные системы оплаты труда во многом схожи и основаны па долевом распределении средств, предназначенных на оплату тру­да, в зависимости от различных критериев. При этом производится ранжирование подразделений предприятия и каждого работника, исходя из его квалификации и эффективности работы. Каждому подразделению определяется фонд оплаты труда (ФОТ). Каждому работнику присваивается свой квалификационный уровень, В зави­симости от квалификационных уровней работники распределяются по квалификационным группам, количество которых может быть различным. За основу оценки квалификационного уровня могут при­ниматься следующие критерии: образование, профессиональная ква­лификация, деловитость и т. д. Оценка квалификационного уровня дополняется определенным коэффициентом трудового участия каж­дого работника (КТУ) в текущих результатах деятельности и количе­ством отработанного времени.

Коэффициент трудового участия (КТУ) — это обобщенная количест­венная оценка реального вклада каждого рабочего в результаты коллек­тивного труда бригады.

Обычно величина КТУ может иметь пределы от 0 до 2, но в хозяйст­венной практике самое низкое значение — 0,1, а максимальная величи­на — 1,9. Первоначально каждому члену бригады устанавливается коэффициент равный 1,0, а потом его величина корректируется "Советом бригады (в соответствии с действующим на предприятии положением) с учетом реального вклада. Практика показывает, что устанавливать КТУ целесообразно ежедневно или ежемесячно.

При установлении КТУ учитывается не только конкретная деятель­ность работника по специальности, но и следующие виды деятельно­сти, способствующие повышению этого коэффициента: совмещение профессий; выполнение более сложной работы; расширение зоны об­служивания; творческая инициатива; помощь в работе другим членам бригады и т.п.

Снижение КТУ происходит за нарушение технологического процес­са, трудовой дисциплины и правил эксплуатации техники; невыполнение распоряжений бригадира и т.д.

Расчет заработной платы при беста­рифной системе оплаты труда определяется в следующей последо­вательности.

1. Рассчитывается количество баллов, заработанных каждым ра­ботником подразделения, по формуле:

(28),

где К, — квалификационный уровень г-го работника;

Т — количество отработанных чел./часов i-м работником;

КТУ — коэффициент трудового участия 1-го работника.

2. Определяется общая сумма баллов, заработанная всеми работ­никами подразделения:

N = , (29),

где Ni — сумма баллов отдельного работника.

3. Рассчитывается доля ФОТ, приходящаяся на оплату одного балла (руб.):

(30)

4. Определяется заработная плата отдельных работников подразделения:

(31)

Контрольные (тестовые) вопросы

1 Что представляют собой кадры?

2. Как делится кадровый персонал в зависимости от участия в произ­водственном процессе?

3. Какие работники относятся к непромышленному персоналу?

4. Кто относится к промышленному персоналу?

5. Кто относится к рабочим, служащим и руководителям?

6. Что означает «количественная характеристика» кадров и как она определяется?

7. Что такое «производительность труда» и каковы основные пути ее повышения?

8. Чем может вызываться снижение темпов роста производительно­сти труда?

9. В чем сущность оплаты труда?

10. Что такое «номинальная» и «реальная» заработная плата?

11. Каковы основные внутренние факторы, влияющие на оплату труда"?

12. Каковы факторы предприятия, влияющие на оплату труда?

13. Каковы основные внешние факторы, влияющие на оплату труда?

14. Что означает термин «повременная заработная плата»?

15. Как рассчитать заработную плату рабочего-повременщика?

16. Чем характерны сдельная заработная плата и ее система?

17. Как рассчитать заработную плату рабочего по прямой сдельной'?

18. Чем характерна бестарифная система оплаты труда?

Дата добавления: 2014-01-04