Трудовой договор

Трудовые отношения в системе образования регламентируются ст. 331-336 Тру­дового кодекса РФ и Законом РФ "Об образовании".

В соответствии со ст. 56 Закона РФ "Об образовании" работодателем для работ­ника образовательного учреждения является само учреждение. Исключение может составлять лишь назначение на должность директора образовательного учреждения, которое осуществляется решением вышестоящего органа управления образованием либо главой исполнительной власти соответствующего уровня.

В соответствии со статьями 56 п. 1; 12 п. 2; 32 п. 2 (4) Закона РФ "Об образова­нии" образовательное учреждение является юридическим лицом, осуществляет "под­бор, прием на работу и расстановку кадров", т.е. оно выступает "работодателем" для всех работников данного образовательного учреждения. А так как официальный представитель образовательного учреждения - это его директор, то именно он при­нимает на работу, поощряет, наказывает (часто вместе с профсоюзным комитетом), увольняет своих сотрудников.

Работник письменно подтверждает, что с данными документами он ознакомлен. Затем директор издает приказ по образовательному учреждению о приеме на работу, а в трудовой книжке работника делается соответствующая запись. Работник расписы­вается в том, что он ознакомлен с приказом о своем назначении.

Трудовые отношения работника и администрации регулируются трудовым договором. Условия этого договора не могут противоречить законодательству РФ о труде.

Документы для оформления педагога на работу.

Документы педагогического работника	Документы образовательного учреждения
- Заявление о приёме на работу, - паспорт с отметкой о регистрации по месту жительства, -трудовая книжка, - медицинская справка об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья, - документы, подтверждающие уровень образования (диплом и др.)	- Устав, правила внутреннего трудового распорядка, - коллективный договор, - приказ по охране труда и соблюдении правил техники безопасности, - должностная инструкция, - другие локальные акты образовательного учреждения

Трудовой договор – письменное соглашение работника и работодателя со взаимными их обязательствами, оформляется в 2-х экземплярах, которые подписываются работником и руководителем учреждения; один экземпляр хранится у работника, второй – у администрации. На основе трудового договора издаётся приказ руководителя учреждения о назначении работника на должность. Датой назначения считается дата, о которой договорились работник и работодатель при заключении трудового договора.

Основные положения трудового договора.

Срок действия; основания для досрочного расторжения трудового договора; права и обязанности сторон; условия организации и оплаты труда, а также предоставление жилья; другие условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым кодексом РФ; оказание материальной помощи.

В соответствии со ст. 332 Трудового кодекса РФ замещение всех должностей научно-педагогических работников в вузе производится по трудовому договору, заключаемому на срок до пяти лет.

При замещении должностей научно-педагогических работников в высшем учебном за­ведении, за исключением декана факультета и заведующего кафедрой, заключению трудо­вого договора предшествует конкурсный отбор. Положение о порядке замещения указан­ных должностей контролируется Правительством Российской Федерации.

Должности декана факультета и заведующего кафедрой высшего учебного заведе­ния являются выборными. Порядок выборов на указанные должности определяется уставами высших учебных заведений.

Дата добавления: 2014-01-04