Предмет трудового права

Лекция 10.1 Трудовое право

Тема 10. Трудовое право

Предмет трудового права. Источники трудового права. Трудовые отношения и трудовые правоотношения Трудовой договор. Рабочее время. Время отдыха. Оплата труда. Дисциплина труда. Материальная ответственность сторон трудового договора. Охрана труда. Трудовые споры и порядок их рассмотрения. Правовой статус работника. Профессиональные союзы как субъекты трудового права. Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные договоры и соглашения. Коллективные трудовые споры.

Предметом отрасли права называется совокупность обществен­ных отношений, регулируемых нормами данной отрасли. Предметом трудового права являются отношения, возникающие в связи с непос­редственной деятельностью людей в процессе труда.

Однако не всякий труд порождает общественные отношения, со­ставляющие предмет трудового права. Самостоятельный труд пред­принимателя – владельца средств производства вообще не нуждает­ся в правовом регулировании, правоотношения здесь могут возникать лишь по поводу результатов труда. Иное дело несамостоятельный наемный труд. Кратко можно сказать, что в отношениях, возникаю­щих в связи с таким трудом (их именуют трудовыми отношениями), одна сторона, именуемая работником, передает другой стороне, имену­емой работодателем, за обусловленное вознаграждение свою спо­собность к труду. В результате возникновения этого отношения, ра­ботодатель, владеющий средствами производства, получает возмож­ность распоряжаться рабочей силой, которой обладают работники. Иначе говоря, происходит соединение рабочей силы и средств произ­водства, что необходимо для процесса производства. Таким обра­зом, объектом трудовых отношений является живой труд, а не его результат.

Помимо полностью самостоятельного предпринимательского труда, есть еще ряд видов деятельности, которые Трудовой кодекс не относит к сфере действия трудового права. Это деятельность следу­ющих лиц:

- военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;

- членов советов директоров (наблюдательных советов) организа­ций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией тру­довой договор);

- работающих по договорам гражданско-правового характера.

В современных условиях правильное определение отраслевой при­надлежности реальных отношений, возникающих в связи с трудом, имеет важное значение, поскольку работодателям зачастую выгодно маски­ровать трудовые по своей сути отношения гражданско-правовыми договорами – это позволяет уйти от предусмотренных трудовым правом гарантий для работников (ежегодный отпуск, ограниченная ответственность за причиненный ущерб и т.д.). Трудовым кодексом предусмотрено (ст. 11), что в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фак­тически регулируются трудовые отношения между работником и ра­ботодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Дата добавления: 2014-01-05