Факторы, влияющие на организационное поведение. Связь организационного поведения с другими науками

Отличительной особенностью данного предмета является междисциплинарный подход к его изучению.

Так, организационное поведение тесно взаимосвязано с социологией, предметом которой является социальная система, в которой индивид осуществляет свою социальную роль. Организационное поведение связано также с этикой - учением о морали, её развитии, принципах и нормах поведения, отделяющих правильное поведение от неправильного.

Существует определённая связь организационного поведения с антропологией (наукой о происхождении и эволюции человека, образовании человеческих рас и о нормальных вариациях физического строения человека). Особый интерес в данном случае представляет антропологический тип человека — исторически сложившийся комплекс наследственно устойчивых признаков физического строения. Кроме того, организационное поведение опирается на теоретические положения таких научных дисциплин как экономика, история, философия.

Однако многие российские учёные в своих трудах в целом отражают широко распространённую в европейских школах точку зрения, что основной составляющей организационного поведения является такая научная дисциплина как психология. Предметом психологии являются закономерности функционирования и развития психики человека, основы поведения личности.

Прослеживается тесная связь организационного поведения с бихевиоризмом (от англ, behaviour - поведение) — направлением американской психологии XX века, занимающимся изучением различных форм поведения как совокупности реакций организма на стимулы внешней среды. Личность в понимании бихевиористов - совокупность поведенческих реакций, присущих данному человеку. Именно поэтому основными методами исследования в бихевиоризме выступают наблюдение и экспериментальное изучение реакций организма в ответ на воздействия окружающей среды (стимулы).

Помимо этого, в научной дисциплине «организационное поведение» используются и учитываются знания таких отраслей психологической науки как социальная психология (изучает закономерности поведения и деятельности людей, обусловленные фактом их включения в социальные группы, а также психологические характеристики самих этих групп) и психология управления (изучает психологические закономерности управленческой деятельности).

Взаимосвязь организационного поведения с другими науками наглядно можно проследить на примере изучения конфликтов. Слово «конфликт» в переводе с латинского — «столкновение». Поэтому его суть в столкновении интересов, сторон, мнений и сил. Разные науки, в том числе и организационное поведение, исследуют конфликты и конфликтные ситуации, возникающие в контексте их основного предмета.

Основываясь на изучении уже перечисленных дисциплин, орга­низационное поведение представляет основу для изучения целого комплекса управленческих дисциплин и в первую очередь для принятия управленческих решений в области управления персоналом.

Междисциплинарный подход к изучению организационного поведения свидетельствует о том, что «управление поведением людей в организациях возможно лишь на основе познания психологических, социологических, политологических и некоторых антропологических закономерностей».

Таким образом, организационное поведение, имея собственный предмет исследования, синтезирует теории, концепции, подходы к изучению поведения отдельного человека и группы людей, которые существуют в других научных дисциплинах.

Факторы, формирующие организационное поведение: люди, организационная структура, технология

- внешняя среда организации

1) Основная характеристика людей в организации, степень индивидуальной ответственности за конечный результат организации

и творчество на рабочем месте.

2) Организационная структура устанавливает формальные отношения между людьми и группами, задаёт рамки и формы власти.

Тенденции изменения организационной структуры:

- упрощение за счёт сокращения

- укрупнение

- найм временных работников

- переход от традиционных структур к структурам ориентированным на командную работу.

3) Технология.

4) Окружающая среда. Изменения во внешней среде влияют на организацию и оставляют ей альтернативы или меняться или трансформировать.

Дата добавления: 2014-01-05