Понятие, стороны, принципы, система и форма социального партнерства

Соглашение.

Коллективный договор.

Коллективные переговоры.

Представительство интересов работников и работодателей.

Понятие, стороны, принципы, система и форма социального партнерства.

"Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (их представителями), работодателями (их представителями), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей".

Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице их представителей. Представителями работников являются профессиональные союзы и их объединения или иные представители, избираемые работниками. Представителями работодателей является руководитель организации или уполномоченные им лица.

Основными принципами социального партнерства, закрепленными в ст. 24 ТК, являются:
- соблюдение норм законодательства: все стороны и их представители должны соблюдать не только Кодекс, законы, но и другие нормы трудового законодательства;
- полномочность представителей сторон: требуется документальное письменное подтверждение, что данное лицо является представителем такой-то стороны с такими-то полномочиями;
- равноправие сторон как в инициативе переговоров, их ведении и подписании коллективных договоров и соглашений, так и в контроле за их выполнением;

- уважение и учет интересов сторон;

- заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

- свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективных договоров и соглашений: содержание коллективных договоров и соглашений определяют сами стороны свободно без всякого внешнего давления на них; запрещается всякое вмешательство, ограничивающее права сторон, особенно работников (ст. 5);

- добровольность принятия обязательств: каждая сторона принимает на себя обязательства по коллективному договору добровольно, т.е. одна сторона может и не принять на себя обязательство, какое хочет иметь другая сторона в договоре;

- реальность принимаемых сторонами на себя обязательств: сторона должна брать на себя по договору, соглашению такое обязательство, которое она реально способна исполнить, и не принимать декларации в виде обязательств (данный принцип тесно связан с предыдущим);

- систематичность контроля за выполнением коллективных договоров, соглашений;
- обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений и ответственность за их невыполнение.

Социальное партнерство представляет собой систему отношений пяти уровней: федерального, регионального, отраслевого, территориального, уровня организации.

Социальное партнерство осуществляется в форме:

- коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению;

- взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых работников и совершенствования трудового законодательства;

- участия работников, их представителей в управлении организацией;

- участия представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.

Дата добавления: 2014-01-05