Понятие рабочего времени и его виды

Тема 6. Рабочее время и время отдыха.

1.Понятие рабочего времени и его виды.

2.Режим рабочего времени.

3.Понятие и виды времени отдыха.

4. Отпуска.

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Помимо общего понятия рабочего времени в законодательстве различаются отдельные его виды, такие, как

- нормальное;

- сокращенное;

- неполное рабочее время;

- работа в ночное время;

- работа выходные и праздничные дни;

- сверхурочное время.

Нормальная продолжительность рабочего времени установлена для всех работников в организациях и не может превышать 40 часов в неделю. Работодателю нельзя увеличить этот норматив ни по просьбе работника или профсоюза, ни по своей инициативе, но работодатель имеет право уменьшить нормальную продолжительность рабочего времени в организации.

В трудовом законодательстве предусмотрены два вида рабочей недели: пятидневная и шестидневная. Для большинства работников установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями и лишь в организациях, где по характеру производства и условиям работы нецелесообразно введение пятидневной, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (в организациях торгового, бытового обслуживания, учебных заведениях, поликлиниках и др.).

Конкретная продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации или графиками сменности как при пятидневной, гак и при шестидневной рабочей неделе и не может превышать:

• для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 3,5 часа;

• для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением;

• для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустима) продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов;

• для творческих работников организации кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов продолжительность ежедневной работы (смены) не может устанавливаться в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 94 ТК РФ).

Согласно ст. 95 ТК РФ накануне праздничных дней продолжительность работы работников, кроме тех, для кого предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, сокращается на один час, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.

Сокращенная продолжительность рабочего времени. Она устанавливается законом для некоторых категорий работников:

1. Для несовершеннолетних,

- в возрасте от 16 до 18 лет — не более 36 часов в неделю;

- в возрасте от 14 до 16 лет — не более 24 часов и неделю;

для учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время,

- в возрасте от 16 до 18 лет—не более 18 часов в неделю, а

- возрасте от 14 до 16 лет — не более 12 часов в неделю

2. Для работников, являющихся инвалидами первой или второй группы сокращенная продолжительность рабочего времени составляет не более 35 часов в неделю. По желанию инвалид может работать и меньшее количество времени, однако оплата в этом случае будет устанавливаться пропорционально отработанному времени.

3. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установлена продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, например, для шахтеров (не более 6 часов пребывания и работы непосредственно на рабочем месте в течение рабочего дня); для работников, занятых на работах с химическим оружием; для медицинских, ветеринарных и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, а также работников организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающих больных туберкулезом сельскохозяйственных животных (не более 30 часов в неделю).

4. Для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и иных), в связи с особым характером их труда, связанного с повышенным нервным и эмоциональным напряжением или с особенностями условий выполнения работ:

• для работников, работа которых связана с повышенным интеллектуальным и нервным напряжением (учителя, преподаватели, воспитатели и проч.), устанавливается рабочее время не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ);

• для медицинских работников (врачи, средний и младший медицинский персонал, согласно Списку) рабочий день устанавливается от 5.5 до 6,5 часов, но не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ);

• для женщин, работающих в сельской местности, в связи с территориальными или природно-климатическими условиями труда и проживания установлена продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю;

• для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на основании коллективных и трудовых договоров, — не более 36 часов в неделю (ст. 320 ТК РФ) и т. д.

Неполное рабочее время. Термин «неполное рабочее время» охватывает как неполный рабочий день, так и неполную рабочую неделю, который может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Однако необходимо отметить, что по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Неполное рабочее время устанавливается совместителям по совмещаемой работе.

Неполное рабочее время может вводиться не только по просьбе работника и в его интересах, но и по инициативе работодателя. Перевод на режим неполного рабочего времени возможен в связи с изменением и организации производства и труда, в связи с ухудшением по объективным причинам финансово-экономического положения организации, при кратковременном снижении объема производства с учетом мнения профсоюза на срок не более 6 месяцев. Переход на такой режим в данных случаях является для работников изменением существенных условий труда и поэтому должен производиться с соблюдением правил – работник должен быть предупрежден о грядущих изменениях за два месяца, по прошествии которых он вправе не соглашаться на работу в таких условиях и уволиться.

Работа в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. К работе в ночное время не допускаются:

- беременные женщины;

- работники, не достигшие 18 лет.

К работе в ночное время допускаются с ограничениями:

- женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;

- инвалиды;

- работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;

- матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекуны детей указанного возраста.

Эти категории могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Они имеют полное право отказаться от работы в ночное время, даже если уже приступили к ней.

Работа в выходные и праздничные дни. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час. Это правило распространяется на всех работников, включая работающих на условиях сокращенного и неполного рабочего времени. Если нерабочему праздничному дню предшествует выходной, то накануне выходного дня рабочий день на 1 час не сокращается.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. В нерабочие праздничные дни допускаются работы, остановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:

- для предотвращения производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

- для выполнения заранее непредвиденных работ.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

К работе в выходные и праздничные дни не допускаются:

- беременные женщины;

- несовершеннолетние.

К работе в выходные и праздничные дни допускаются с ограничениями:

- инвалиды;

- женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет.

Допуск этих категорий работников возможен только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям и если они ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Дата добавления: 2014-01-05