Тема 28. Контракт. Трудова угода

Контракт — це правовий документ, що засвідчує певну домовленість між підприємством, організацією чи установою й працівником про умови спільної виробничої й творчої діяльності.

Сторонами в контракті є підприємство (роботодавець) в особі керівника та працівник.

Класифікаційні ознаки контракту (трудової угоди) як документа:

ü за походженням — службовий;

ü за місцем створення — внутрішній;

ü за призначенням — господарсько-договірний;

ü за формою — типовий/індивідуальний;

ü за ступенем гласності — звичайний;

ü за стадіями створення — оригінал;

ü за терміном виконання — терміновий.

Відмінності між контрактом та трудовим договором:

1) контракт укладають тільки на певний термін, а трудовий договір як на період виконання певної роботи, так і на невизначений термін;

2) у контракті, на відміну від трудового договору, можуть визначатися додаткові підстави припинення та розірвання контракту, не передбачені чинним законодавством;

3) за контрактом порядок надання працівникові відпустки та зарплати може визначитися на розсуд керівника, тоді як трудовий договір передбачає централізоване регулювання відпустки (за встановленим графіком);

4) у контракті можуть застерігатися наслідки (додаткові гарантії та компенсації моральної та матеріальної шкоди) дострокового припинення контракту з незалежних від працівників причин;

5) контракт може укладатися як з ініціативи особи, яка наймається на роботу, так і з ініціативи роботодавця;

6) контракт може бути змінений тільки за угодою сторін, складеною у письмовій формі;

7) контракт набуває чинності з моменту його підписання або з дати, обумовленої сторонами у контракті.

Послідовність реквізитів та структура тексту контракту:

1. Назва документа зі стислим обґрунтуванням його призначення (на виконання обов’язків… на управління підприємством).

2. Дата і місце укладання.

3. Орган, що наймає працівника.

4. Посада, ПІП того, кого наймають.

5. Текст:

· загальні положення;

· обов’язки;

· робочий час, де визначаються умови роботи (неповний робочий день, погодинна робота, неповний робочий тиждень);

· оплата праці та соціально-побутове забезпечення працівника;

· відповідальність сторін, вирішення суперечок;

· зміни, припинення та розірвання угоди;

· термін дії документа;

· адреси сторін, інші відомості.

6. Підписи сторін.

7. Печатка.

Трудова угода — це документ, яким регламентуються виробничі стосунки між установою і працівником (людиною, яка не працює в цій організації).

Структура тексту трудової угоди:

· предмет угоди;

· розмір і порядок оплати;

· відповідальність сторін;

· дострокове розірвання угоди;

· вирішення спорів;

· юридичні адреси сторін.

РЕКОМЕНДОВАНА ЛІТЕРАТУРА

1. Головащук. С. А. Українське літературне слововживання.-К.,2004.
2. Зубков. М. Г. Сучасна українська ділова мова.-К.,2003.
3. Коваль. А. В. Ділове спілкування.- К.,1992.
4. Новий тлумачний словник української мови: У 4т./ Укладачі: В. Яременко, О.Сліпушко.-К.,1998.
5. Шевчук С. А. Українське ділове мовлення.-К., 2004

Дата добавления: 2014-01-05