КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Коммерческая тайна
Коммерческая тайна — не являющиеся государственными секретами сведения, связанные с производством, технологией, управлением, финансами и другой деятельностью, разглашение, утечка и несанкционированный доступ к которой может нанести ущерб их владельцам.
К коммерческой тайне не относятся: § охраняемые государством сведения; § общеизвестные на законных основаниях сведения; § общедоступные сведения, патенты, товарные знаки; § сведения о негативной стороне деятельности; § учредительные документы и сведения о хозяйственной деятельности. На все эти формы защиты интеллектуальной собственности имеются соответствующие законы РФ — закон о патентах, закон об авторском праве, проект закона о коммерческой тайне, закон о товарных знаках и другие. Создавая систему информационной безопасности, необходимо четко понимать, что без правового обеспечения защиты информации любые последующие претензии с вашей стороны к недобросовестному сотруднику, клиенту, конкуренту и должностному лицу окажутся просто беспочвенными. Если перечень сведений конфиденциального характера не доведен своевременно до каждого сотрудника (естественно, если он допущен по должностным обязанностям) в письменном виде, то сотрудник, укравший важную информацию в нарушение установленного порядка работы с ней, скорее всего разведет руками: мол, откуда мне это знать! В этом случае никакие инстанции, вплоть до судебных, не смогут Вам помочь. Правовые нормы обеспечения безопасности и защиты информации на конкретном предприятии (фирме, организации) отражаются в совокупности учредительных, организационных и функциональных документов.
Требования обеспечения безопасности и защиты информации отражаются в Уставе (учредительном договоре) в виде следующих положений: § предприятие имеет право определять состав, объем и порядок защиты сведений конфиденциального характера, требовать от своих сотрудников обеспечения их сохранности и защиты от внутренних и внешних угроз; § предприятие обязано обеспечить сохранность конфиденциальной информации. Такие требования дают право администрации предприятия: § создавать организационные структуры по защите конфиденциальной информации; § издавать нормативные и распорядительные документы, определяющие порядок выделения сведений конфиденциального характера и механизмы их защиты; § включать требования по защите информации в договоры по всем видам хозяйственной деятельности; § требовать защиты интересов предприятия со стороны государственных и судебных инстанций; § распоряжаться информацией, являющейся собственностью предприятия, в целях извлечения выгоды и недопущения экономического ущерба коллективу предприятия и собственнику средств производства; § разработать «Перечень сведений конфиденциальной информации». Требования правовой обеспеченности защиты информации предусматриваются в коллективном договоре. Коллективный договор должен содержать следующие требования: Раздел «Предмет договора» Администрация предприятия (в том числе и администрация самостоятельных подразделений) обязуется обеспечить разработку и осуществление мероприятий по определению и защите конфиденциальной информации. Трудовой коллектив принимает на себя обязательства по соблюдению установленных на предприятии требований по защите конфиденциальной информации. Администрация обязана учесть требования защиты конфиденциальной информации в правилах внутреннего распорядка.
Раздел «Кадры. Обеспечение дисциплины труда» Администрация обязуется: нарушителей требований по защите коммерческой тайны привлекать к административной и уголовной ответственности в соответствии с действующим законодательством. Правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятия целесообразно дополнить следующими требованиями.
Раздел «Порядок приема и увольнения рабочих и служащих» ■ При поступлении рабочего или служащего на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу, связанную с конфиденциальной информацией предприятия, а также при увольнении администрация обязана проинструктировать работника или служащего по правилам сохранения коммерческой тайны с оформлением письменного обязательства о ее неразглашении. ■ Администрация предприятия вправе принимать решение об отстранении от работ лиц, которые нарушают установленные требования по защите конфиденциальной информации. Раздел «Основные обязанности рабочих и служащих» Рабочие и служащие обязаны соблюдать требования нормативных документов по защите конфиденциальной информации предприятия.
Раздел «Основные обязанности администрации» Администрация предприятия, руководители подразделений обязаны: ■ обеспечить строгое сохранение конфиденциальной информации, постоянно осуществлять организаторскую и воспитательно-профилактическую работу, направленную на защиту секретов предприятия; ■ включить в должностные инструкции и положения обязанности по сохранению конфиденциальной информации; ■ неуклонно выполнять требования Устава, коллективного договора, трудовых договоров, правил внутреннего трудового распорядка и других организационных и хозяйственных документов в части обеспечения экономической и информационной безопасности. Обязательства конкретного сотрудника, рабочего или служащего в части защиты информации обяза-тельно должны быть оговорены в трудовом договоре (контракте). В соответствии с КЗоТ (гл. III) при заключении трудового договора трудящийся обязуется выполнять определенные требования, действующие на данном предприятии. Независимо от формы заключения договора (устного или письменного) подпись трудящегося на приказе о приеме на работу подтверждает его согласие с условиями договора (КЗоТ РФ ст. 18).
Требования по защите конфиденциальной информации могут быть оговорены в тексте договора, если договор заключается в письменной форме. Если же договор заключается в устной форме, то действуют требования по защите информации, вытекающие из нормативно-правовых документов предприятия. При заключении трудового договора и оформлении приказа о приеме на работу нового сотрудника делается отметка об осведомленности его с порядком защиты информации предприятия. Это создает необходимый элемент включения данного лица в механизм обеспечения информационной безопасности. Использование договоров о неразглашении тайны — вовсе не самостоятельная мера по ее защите. Не следует думать, что после подписания такого соглашения с новым сотрудником тайна будет сохранена. Это только предупреждение сотруднику, что в дело вступает система мероприятий по защите информации, и правовая основа к тому, чтобы пресечь его неверные или противоправные действия. Дальше задача — не допустить утраты коммерческих секретов. Реализация правовых норм и актов, ориентированных на защиту информации на организационном уровне, опирается на те или иные организационно-правовые формы, к числу которых относятся соблюдение конфиденциальности работ и действий, договоры (соглашения) и различные формы обязательного права. Конфиденциальность — это форма обращения со сведениями, составляющими коммерческую тайну, на основе организационных мероприятий, исключающих неправомерное овладение такими сведениями. Договоры — это соглашения сторон (двух и более лиц) об установлении, изменении или прекращении взаимных обязательств.
Обязательство — гражданское правоотношение, в силу которого одна сторона (должник) обязана совершить в пользу другой стороны определенные действия (рис. 13). Правовое регулирование необходимо для совершенствования механизма предупреждения противоправных действий по отношению к информационным ресурсам, для уточнения и закрепления задач и правомочий отдельных субъектов в сфере предупредительной деятельности, охраны прав и законных интересов граждан и организаций.
Анализ законодательства, регулирующего деятельность субъектов в сфере информационной безопасности, показывает наличие определенных недостатков. Существующие правовые нормы разбросаны по различным нормативным актам, издававшимся в разное время, в разных условиях и на разных уровнях. Действующее законодательство не систематизировано, что создает большие трудности в его использовании на практике. Правовые меры обеспечения безопасности и защиты информации являются основой порядка деятельности и поведения сотрудников предприятия и определяют меры их ответственности за нарушение установленных норм.
Дата добавления: 2014-01-05; Просмотров: 560; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |