Программа. Планирование фонда оплаты труда

СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ

ЛЕКЦИЯ 10

Планирование фонда оплаты труда

Планирование фонда оплаты труда на предприятии и расчет среднемесячной заработной платы отдельных категорий персонала производится после определения требуемой численности работников, трудоемкости выполняемых работ и услуг и других показателей. Общий фонд планируемой заработной платы промышленно-производственного персонала определяется в зависимости от существующих на предприятии форм и систем оплаты труда. При этом могут быть использованы как укрупненные, так и уточненные методы расчета. Приведем для примера некоторые расчетные формулы.

Годовой фонд заработной платы основных рабочих планируется на основе данных трудоемкости и сложности работ:

Ф_г = Т_пл ∙ Ч_ср ∙ (1 + К_д), (9.3.1)

где Т_пл – трудоемкость годовой производственной программы, ч; Ч_ср – средняя тарифная часовая ставка, руб./ч; К_д – коэффициент (процент) дополнительной оплаты труда с учетом премии рабочим.

Фонд оплаты труда всех категорий персонала может быть рассчитан также и по минимуму месячной оплаты, установленному на планируемый период:

Ф_г = 12М_м ∙ Ч_пл ∙ К_ср ∙ (1 + К_д), (9.3.2)

где М_м – действующий минимум оплаты труда; Ч_пл – общая численность промышленно-производственного персонала; К_ср – средний квалификационный коэффициент работников.

При использовании на предприятии так называемой бестарифной оплаты труда годовой фонд заработной платы представляет собой установленную часть (долю) прибыли (дохода):

Ф_о = П_о + Н_о, (9.3.3)

где Ф_о – фонд оплаты труда; П_о – общая сумма прибыли; Н_о – суммарные налоговые отчисления прибыли.

Среднемесячная заработная плата отдельных категорий работников определяется отношением годового фонда оплаты их труда к среднегодовой численности соответствующего персонала:

З_ср = Ф_г / (12 Р_ср), (9.3.4)

где Ф_г - годовой фонд оплаты труда, руб.; Р_ср – среднегодовая численность работников.

При планировании годового фонда оплаты труда работников необходимо также определить сумму налоговых отчислений из фонда заработной платы:

Ф_н = Ф_г ∙ К_н, (9.3.5)

где Ф_н – фонд налоговых отчислений; К_н – суммарный налоговый коэффициент.

В современных условиях единый социальный налог на заработную плату составляет 35,6% от всех доходов работников. В эту сумму входят следующие начисления на оплату труда:

1) пенсионный фонд;

2) фонд социального страхования;

4) фонд медицинского страхования.

Список литературы

9.1.Бухалков М.И. Внутрифирменное планирование: Учеб. – 2-е изд., испр. и доп. – М., 2003. – 400с.

Нормализация условий и интенсивности труда. Роль социально-трудовых отношений. План социального развития. Регулирование социальных отношений. Важнейшие характеристики качества жизни людей. Индекс развития человеческого потенциала.

Лекция – 2 часа

Дата добавления: 2014-01-05