Механизм начисления пособий по временной не трудоспособности

Учет расчетов по единому социальному налогу.

Налоговые вычеты

Исчисление НДФЛ

Синтетический и аналитический учет по учету расчетов по оплате труда

Учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется на пассивном сч. 70. Данный счет сальдовый, балансовый. Сальдо по сч.70 означает задолжность предприятия по невыданной з/п. Оборот по дебету означает сумму з/п,которая выдана работнику предприятием.

ОК – сумма начисленной з/п.

Начисление з/п – это включение затрат по оплате труда в себестоимость продукции.

Основные операции по начислению з/п.

Д 20 К 70 – Начисление з/п работникам основного производства

Д 23 К 70 - Начисление з/п работникам вспомогательного производства

Д 25 К 70 – Начисление з/п персоналу предприятия (персоналу, который обслуживает производство).

Д 27 К 70 – Начисление з/п управленческому персоналу

Д08.3 К 70 – Начисление з/п работникам предприятия, которые занимаются строительством объектов основного производства

Д 0.8.4 К70 – Начисление з/п работникам предприятия, которые занимаются приобретением основных средств.

Д44 К 70 – начисление з/п работникам торгового предприятия

Удержание из з/п

1. Обязательное – НДФЛ, по исполнительным листам, возмещение материального ущерба.

2. Инициативная – по желанию работника.

Основные операции по удержанию из з/п

Д 70 К 28 – удержание из з/п суммы брака

Д 70 К 73 – удержание из з/п суммы займа, который взят у предприятия

Д70 К 73/2- удержание из з/п суммы материального ущерба

Д 70 К 71 – удержание из з/п взятой подотчетной суммы

Д 70 К76 –удержание из з/п по исполнительным листам

Д 70 К 68 – удержание НДФЛ

Базой для определения суммы налога служит совокупный доход гражданина РФ. Основная ставка НДФЛ 13%. Для исчисления НДФЛ необходимо знать:

1. Совокупный доход гражданина РФ

2. Налоговые вычеты, если они существуют для данного работника

Нал/база = совокупн. доход – налог. вычеты

Сумма НДФЛ = налогооблаг. база х 13%

1. Стандартные – предоставляются по заявлению работника. Это налоговая льгота на иждивенцев в сумме 1400 р.

2. Социальные – предоставляется при осуществлении затрат работникам предприятия на обучение или лечение

3. Имущественные – предоставляется при осуществлении затрат работникам предприятия на приобретение или строительство жилья.

4. Профессиональный.

Основные операции по выплате з/п

Для выдачи з/п предприятию дается срок 3 дня. Если по истечению данного срока работник не получил з/п (не пришел, заболел), то з/п депонируется и переводится на сч. 76.4

Д 70 К 76.4 – Депонирована з/п

Д 76.4 К 50 – выдана депонированная з/п

Д 70 К50- выдана з/п

Пособии по временной нетрудоспособности, т.е. больничные листы рассчитываются на основании листка нетрудоспособности, который выдается медицинским учреждением.

Размер пособия в каждом конкретном случае зависит от причины наступления временной нетрудоспособности и продолжительности трудового стажа.

Зависимость непрерывного стажа работника и размера пособия в %

Стаж непрерывный	Размер пособия %
до 5 лет	60%
от 5 – 8 лет	80%
более 8 лет	100%

Средний заработок при расчете «больничных» учитывается за последние 3 месяца перед наступлением нетрудоспособности. При определении фактически отработанного времени за 3 мес. Не учитываются следующие периоды:

1. Если работник получал пособие по временной нетрудоспособности.

2. Если работник предприятия не работал в связи с простоем по вине работодателя

3. Если работник не работал по независимым от него причинам

Исчисление среднего дневного заработка при начислении «больничных»

Сред. днев з-к = сумма выплат, которую работ. Получил за расчет.период

к-во фактически отраб. дней в расчетном периоде

Размер пособия (в день) = Ср. дн. З-к * % стажа

Размер пособия = размер * кол-во дней которые подлежат уплате

(общий) пособия (в день)

Основные операции по начислению «больничных»

Д 69.1 К 70 – начисление пособий по временной нетрудоспособности

Д 70 К 50-выплата больничных

Дата добавления: 2014-01-05