Доплата за условия труда (ДУ)

Различают тяжелые условия труда, в этом случае доплата составляет 4%, 8%, 12% и особо тяжелые условия труда ДУ = 16%, 20%, 24%

Конкретный уровень условий труда определяется аттестацией каждого рабочего места, по результатам которой каждому рабочему месту присваиваются балы:

· До 2-х балов – 4%

· 2,1 – 4 бала 8%

· 4,1 – 6 балов 12%

· 6,1 – 8 балов 16%

· 8,1 – 10 балов 20%

· Более 10 балов 24%

ДУ определяется по формуле:

ДУ = З_мт * К_усл

К_усл – коэффициент доплаты за условия труда (в долях).

В настоящее время предприятию дано право самостоятельно определять порядок выплат за условия труда. Закреплять данное решение необходимо в трудовом соглашении.

Мастера, начальники участков и др. служащие имеют право на данную доплату, если более 50% их рабочего времени проходит на участках, где более половины работающих получают данную надбавку.

ДУ определяется одинаково и по плану и по факту.

3. Сдельный приработок (СП)

Определяется только для сдельщиков одинаково как в плане, так и по факту:

СП = З_мт * λ / 100%

λ - % перевыполнения планового задания. Устанавливается согласно показателям работы и действующим расценкам на данную работу.

Если существует ДУ, то СП определяется по формуле:

СП = (З_мт + ДУ) * λ / 100%

4. Доплата за работу в ночное время (ДН)

К ночному времени относится время с 22⁰⁰ до 6⁰⁰ согласно трудовому кодексу.

Оплата за работу в ночное время составляет 40% от часовой тарифной ставки с учетом ДУ.

При фактическом значении определяется по формуле:

ДН = 0,4 * З_чт * (1+К_усл) * Т_ноч

Т_ноч - фактическое количество часов отработанных с 22 до 6 часов, где на ночное время приходится более 50% рабочего времени.

При плановом значении:

ДН = К_ноч * (З_мт + ДУ)

К_ноч - коэффициент доплаты за ночное время, учитывающий нормативное значение (1,133%).

5. Доплата за работу в праздничные дни (ДП)

Составляет 100% от з/п с учетом доплаты за условия труда.

Фактически:

ДП = 1 * З_чт * (1+К_усл) * Т_празд

Т_празд - фактическое количество часов отработанных в праздничные дни в течение месяца.

Данная доплата определяется для работников с коэффициентом сменности 4,2.

При плановом значении:

ДП = К_празд * (З_мт + ДУ)

К_празд - коэффициент доплаты за работу в праздничные дни, зависит от количества праздничных дней (п_пр) и номинального фонда рабочего времени (Т_н) в течение года.

К_празд = п_пр * 24/12 *К_см * Т_н

6. Премия (П)

Выплачивается при отсутствии срывов в работе, нарушений трудовой дисциплины при выполнении заданных объемов работ.

Фактический и плановый размер премии рассчитывается одинаково.

П = К_пр * (З_мт + ДУ)

К_пр - коэффициент премии из ФОТ, который предусматривается положением о премировании работников за выполнение всех показателей работы.

Для различных категорий работников размер премии будет различен.

7. Районный коэффициент (РК)

Устанавливается для каждого конкретного региона и учитывается при всех исчислениях. РК начисляется всем работникам начиная с 1-го дня работы.

РК применяется по месту фактической постоянной работы не зависимо от места нахождения предприятия и не зависит от стажа работы в данном регионе. РК на единовременные премии не начисляется. Для Иркутска и Иркутской области равен 30%.

При плановом и фактическом значениях определяется одинаково:

РК = К_р *(З_мт + ДУ + ДП + ДН + ДВ + П)

8. Северный коэффициент (СК)

Предусматривает стимулирование работников и выплачивается в зависимости от непрерывного стажа работы в северных районах.

СК = К_сев *(З_мт + ДУ + ДП + ДН + ДВ + П)

Действующий порядок выплаты СК:

· В районах крайнего севера (Магаданская область, острова Северного Ледовитого океана, Чукотский автономный округ и т. д.) доплата составляет 10% заработка по истечении 1-х 6-ти месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие 6 месяцев до достижения 100%

· Остальные районы крайнего севера доплата составляет 10% заработка по истечении 1-х 6-ти месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие 6 месяцев до достижения 60%, далее надбавка по 10% за каждый год до 80% заработка.

· В местах приравненных к районам крайнего севера доплата составляет 10% заработка по истечении 1-го года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год до достижения 50%

· Работникам предприятий, расположенных в республике Карелия, южных районах Дальнего Востока, Красноярском крае, Иркутской, Читинской областях, Туве, Бурятии 10% по истечении 1-го года работы с добавлением по 10% за каждые два года до 30%. Выплаты %-ой ставки в полном размере с 1-го дня работы должны производиться молодежи до 30 лет впервые вступившим в трудовое соглашение, но при условии проживания в данном регионе не менее 5 лет непосредственно перед трудоустройством. Данное условие выполняется в районах крайнего севера и приравненных к ним. Если данное условие не выполняется, то надбавка выплачивается согласно пунктам 1-3. Для выплаты этой надбавки необходимо иметь соответствующие документы о проживании в данной местности.

9. Доплата за сверхурочные (ДСВ)

Сверхурочным считается время сверхустановленного нормативами:

Т_сверх = Т^факт _мес - Т^норм_мес - Т^факт_праздн

Поскольку при расчете месячной з/п за фактически отработанное время уже прошла оплата 100%, т. е. оплачено З_мт, ДН, ДП, поэтому доплата за сверхурочные производится следующим образом:

Т_сверх * 100% / 2

Т. е. время по сверхурочному берется в половинном размере и за оставшееся время оплата составляет 100%.

ДСВ = 1*Т_сверх/2 *(З_мт + ДУ)

Согласно трудовому кодексу величина сверхурочных часов не должна превышать 4-х часов в течение 2-х дней в подряд; в течение года сверхурочные часы должны составлять не более 120 часов.

Общее количество сверхурочных часов для сменных работников, локомотивных и поездных бригад в суммарном учете рабочего времени не должно превышать 24 часов в месяц и 120 часов в год.

10. Доплата за разъездной характер работы

Работникам, разъезды которых связаны с выполнением работы в пути, предусматривается доплата за разъездной характер работы в следующих случаях:

· Если у них в течение месяца будет до 12 поездок (туда и обратно) при длительности поездки более 12 часов каждая, доплата составит 40% от месячной тарифной ставки с учетом ДУ, с учетом общего времени работы

· Если менее 12 поездок в месяц при длительности 12 часов и более оплата составит 3% от З_мт + ДУ

Размер надбавки за разъездной характер работы не должен превышать сумму суточных при командировке, за разовые разъезды оплата составляет 3% от времени нахождения в разъезде

3% * Т_раз * (З_мт + ДУ)

Для АУП учитываются смежные сутки, т. е. переходящие из одних в другие, оплата составляет 3% за более чем 12 часов, т. е. за смежные сутки.

Расчет зарплаты к выдаче

Расчет з/п к выдаче определяется в следующей последовательности:

1. Рассчитывается общая сумма з/п со всеми начислениями

2. Определяется возможная сумма льгот по налогообложению.

От общей, начисленной работнику суммы з/п в месяц отнимается не облагаемая налогом сумма: 600 руб. на ребенка, 300 руб. на каждого иждивенца (дети, взрослые люди, находящиеся на иждивении у работников, последние с подтверждения юридического документа).

С остальной суммы взимается 13 % подоходного налога. Установленная сумма льгот действует до того момента, пока общая сумма годового дохода не составит 40 тысяч руб., после этого вся сумма з/п облагается 13% налогом.

Льготы по налогообложению имеют работники, приобретающие жилье и др. строительные объекты, обучающие детей на коммерческой основе, находящиеся на санаторно-курортном лечении за свой счет. В этом случае в налоговую инспекцию по месту жительства предоставляются договоры, контракты или квитанции на вышеперечисленное и инспекция делает заключение на льготу по подоходному налогу. Согласно заключения 13% налог с работника не взимается.

Льгота на иждивенца ребенка действует до достижения 18 лет, с18 до 24 лет льгота продолжает действовать при наличии справки об обучении в учебном заведении.

На работника, ребенок которого находится на службе в армии также действует льгота по налогу при наличии копии военного билета.

Из суммы з/п могут исчисляться алименты на детей: 25% от суммы з/п к выдаче на одного ребенка, 33% на двух, 50% на трех. В случае, если ребенок не узаконен, а женщина подала в суд и судом установлена причастность, то сумма алиментов составит 16% от з/п к выдаче.

Выплаты при увольнении по сокращению штата

Если на предприятии произошло сокращение штата работников, то в течение 3-х месяцев после увольнения за сокращаемым сохраняется его средний заработок. По истечении 3-х месяцев, если сокращенный встает на учет на биржу труда, биржа выплачивает 75% от среднемесячного заработка еще 3 месяца, следующие 3 месяца 50%, за последующие месяцы до 1 года 25%.

Дата добавления: 2014-01-05