Гуманизация условий труда на предприятиях при переходе к рынку

Гуманизация условий труда означает создание такой обстановки на рабочем месте, когда техника, технология, предметы труда, окружающая среда максимально приспособлены к человеку в процессе труда, то есть исключены элементы риска. В настоящее время МОТ ведет активную работу по гуманизации условий труда. Эта работа носит многоаспектный характер, поэтому ее необходимо рассматривать как функциональную подсистему в социотехнической системе организации труда. (См. таблицу 3)

Таблица 3

Основное содержание гуманизации условий труда

Цели гуманизации	Направления работы	Элементы условий труда	Критерии оценки
Адаптация условий труда к человеку	Гуманизация трудовых и технологический процессов	Психофизио-логические	Категория тяжести
	Микроэкология (оздоровление рабочего места)	Санитарно-гигиенические	Соблюдение ПДК и ПДУ
	Эстетизация (оформление рабочего места)	Эстетические	Степень комфорта
Адаптация человека к условиям труда	Мотивация самоохраны	Социально -психологические	Соблюдение работниками требований техники безопасности и охраны труда

В условиях рынка вопрос гуманизации труда имеет особую актуальность, поскольку:

- изменяется цена рабочей силы. Работа, выполняемая в неблагоприятных условиях труда, должна оцениваться значительно выше, чем работа, выполняемая в нормальных условиях труда;

- люди сами изменяют отношение к своему здоровью, то есть не будут соглашаться работать в условиях, представляющих опасность для их здоровья и жизни;

- формируется новая глобальная система управления условиями труда, адекватная рыночным отношениям, включающая механизм усиленного правового и экономического регулирования всех субъектов социально-трудовой сферы;

-на предприятиях, в организациях, основанных на различных
организационно-правовых формах собственности, следует создать
систему стимулирования улучшения условий труда.

Данная система должна учитывать:

1. взаимозависимость величины страхового тарифа и уровня безопасности труда на предприятии;

2. установление системы штрафов за нарушение безопасности и гигиены труда, размеры которых следует привязывать не к минимальной заработной плате, а к среднему по стране размеру оплаты труда;

3. величина штрафа должна соответствовать экономическому ущербу государства, который определяется как потеря дохода работника;

4. освободить от налогообложения средства, направляемые на мероприятия по улучшению охраны труда;

5. повысить выплаты работодателей за последствия несчастных случаев на производстве и профессиональные заболевания.

ВОПРОСЫ ДЛЯ КОНТРОЛЯ

1. Дайте определение организации труда и ее социально-экономической сущности.

2. Как организация труда соотносится с организацией производства и организацией управления?

3. Какие элементы формируют содержание труда?

4. Какие задачи решает организация труда как социотехническая система?

5. Определите задачи и функции научной организации труда в условиях рыночной системы.

6. Охарактеризуйте формы разделения и кооперации труда.

7. Дайте характеристику организации рабочих мест. Какие требования предъявляются к рабочему месту?

8. Как оценить социально-экономическую эффективность мероприятий по совершенствованию организации труда.

9. Назовите и раскройте содержание структуры затрат рабочего времени.

10. Что такое условия труда и какие факторы их определяют?

11. Назовите критерии оценки условий труда.

12.Какие меры стимулирования следует применить для повышения заинтересованности предприятий в улучшении условий труда?

Дата добавления: 2014-01-05