Расчет фактической заработной платы

Квалификационный уровень,К	Количество отработанных человеко-часов N	КТУ	Количество баллов М	Доля оплаты фонда, тыс. руб. d	Фактически
1.3	180,5	1,1	258,1	1,086	280,3
2.1	123,1	0,9	232,5	1,086	252,49
1.7	180,5	1,04	319,1	1,086	346,54

По приведенным расчетам легко заметить, что основой формирования индивидуальной заработной платы является фонд заработной платы, формируемый по конечным результатам деятельности предприятия. Стимулирующее воздействие бестарифной системы оплаты труда находится в прямой зависимости от установленного порядка формирования фонда заработной платы. Чем больший фонд заработной платы может быть заработан по результатам деятельности и чем в большей степени работники могут оказывать влияние на эти результаты, тем выше стимулирующее влияние тарифной системы оплаты труда, тем прочнее и нагляднее связь жду индивидуальными и конечными результатами производственной деятельности работников.

В то же время субъективность в определении размеров фонда заработной платы, поступающего в распоряжение работников, или обоснованность методов его установления могут серьезно подорвать стимулирующее влияние бестарифной системы оплаты труда. При практической разработке бестарифной модели организации заработной платы могут применяться различные методы формирования фонда заработной платы: по так называемым уровневым (т.е. копейках или рублях) нормативам за каждую единицу объема введенной (реализованной) продукции, по приростным нормативам в единицах (процентах) прироста фонда заработной платы за

каждый процент прироста продукции, на основе установления Методов определения отдельных составляющих фонда заработной платы, тарифного фонда, премиального фонда, прочих выплат и т.п. Предприятия сами подбирают методику формирования фондов оплаты труда, имея в виду как необходимость получения экономиче­ски обоснованной его величины, так и решения задач стимулирова­ния индивидуальных и конечных результатов деятельности.

В практике встречаются разновидности бестарифной системы оплаты труда, где в качестве конечного результата выступают не фонд заработной платы, а другие показатели (объем реализации продукции, средняя заработная плата определенных групп работников, оплачиваемых на основе тарифных систем). Как правило, такие разновидности бестарифных систем применяются для руководителей, специалистов и служащих.

Объем реализации продукции (услуг) может иметь решающее значение в системе показателей деятельности. Это особенно важно для управленческого персонала, так как можно увязать их заработную плату с объемом реализации. Примерная корректировка опла­ты труда управленческого персонала дана в табл. 73.

Таблица 7.3.

Дата добавления: 2014-01-05