Методы комплексной оценки эффективности хозяйственной деятельности.

Система показателей экономической эффективности и деловой активности.

Систему показателей экономической эффективности можно проанализировать на основе совокупности различных экономических показателей, которые классифицируются следующим образом:

1. Функциональное назначение отдельных показателей. Все экономические показатели делятся на:

- показатели эффективности деятельности;

- показатели качества работы предприятия.

2. Степень обобщения оценки деятельности организации. Все экономические показатели подразделяются на обобщающие, которые характеризуют работу организации вцелом, а также частные показатели, которые характеризуют результативность использования отдельных ресурсов.

3. Показатели значимые для оценки деятельности организации. Показатели делятся на:

- основные (которым отдаётся предприятие в процессе анализа);

- вспомогательные (которые служат для уточнения и детализации основных показателей).

4. Уровень применения показателей, т.е. систему экономических показателей можно построить дифференцировано в разрезе торговых организаций, организаций промышленности, сферы услуг, агропромышленного комплекса.

Деловая активность характеризуется показателями оборачиваемости. Основным показателем оборачиваемости являются оборачиваемость капитала.

Оборачиваемость капитала характеризует интенсивность использования средств и характеризуется такими показателями как: коэффициент оборачиваемости в оборотах и продолжительность одного оборота в днях.

,

Где, К – совокупный капитал или активы или имущество организации.

Показатель обратный коэффициенту оборачиваемости называется капиталоёмкость.

,

,

Где, Д – количество календарных дней в анализируемом периоде (360; 90; 30).

Методика комплексного анализа эффективности может быть представлена в 2-х разрезах:

1. Результаты финансово – хозяйственной деятельности рассматриваются в виде системы частных коэффициентов.

2. Результаты финансово – хозяйственной деятельности рассматриваются в виде общего интенсивного показателя.

На практике используются оба этих варианта.

Методика комплексной оценки эффективности деятельности включает в себя систему экономических показателей приведенных к сопоставимому виду как относительные показатели производственной и финансовой деятельности. Их рассчитывают в процессе качественной и количественной оценки деятельности предприятия.

В экономическом анализе различают 2 метода комплексной оценки эффективности показателей:

1. Интегральный.

2. Матричный.

Интегральный метод применяется для получения обобщающей комплексной оценки финансово – хозяйственной деятельности организации. Он основан на расчете прямых и обратных показателей эффективности. Например, фондоотдача и фондоёмкость, зарплатоёмкость, трудоёмкость и т.д. Кроме того данный метод позволяет свести все экономические показатели в единый интегральный показатель.

Для комплексной оценки можно использовать один интегральный показатель, вцелом характеризующий деятельность организации или объединить несколько интегральных показателей в группы.

Традиционно выделяются 2 группы интегральных показателей:

1. Интегральные показатели эффективности использования ресурсов:

- основные средства;

- оборотные средства;

- трудовые ресурсы.

2. Интегральные показатели эффективности деятельности:

- производственный;

- финансовый;

- показатели интенсификации.

Матричный метод. Оценка эффективности может быть дана с использованием матричного метода анализа. Суть его заключается в построении матрицы показателей. Построенная матрица позволяет упорядочить исходную информацию на входе проведения анализа и получить конкретные результаты эффективности деятельности на выходе анализа. Как правило, матрица основана на построении результатов и затрат. Путём сопоставления результатов и затрат строится модель эффективности финансово – хозяйственной деятельности. В сводные показатели матрицы должны быть включены ресурсы, затраты и результаты деятельности.

В процессе применения матричного метода существенное значение имеет классификация исходных показателей и их отношение к ресурсам. Например, можно использовать показатели основных и оборотных средств, трудовые ресурсы, торговую площадь и т.д.

В качестве показателей затрат используются издержки производства, расходы на продажу, расходы на оплату труда, амортизация. К конечным показателям или к конечным результатам деятельности относятся: показатели прибыли, товарооборота, выручки от продажи и т.д.

Дата добавления: 2014-01-05