Статья 29

Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости.

Статья 74.

Запрещение требовать выполнение работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом).

Статья 60

Статья 58

Статья 57

Содержание трудового договора.

В этом документе должны быть отражены:

- место работы;

- трудовые функции;

- дата начала и конец работы;

- обязанность работодателя по обеспечению ОТ;

- Конкретно работодатель обязуется:

- требовать инструктаж по ТБ;

- организовывать предварительное обучение и сдачу экзаменов по ТБ;

- не использовать на тяжелых работах женщин и лиц до 21 года;

- организовывать медицинское освидетельствование;

- обеспечивать работника спецодеждой;

- возмещать ущерб, нанесенный здоровью.

Срок трудового договора (контракта).

Трудовые договоры (контракты) заключаются:

- на неопределенный срок;

- на определенный срок не более пяти лет;

- на время выполнения определенной работы.

- Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом.

Администрация предприятия, учреждения, организации не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом).

В случае производственной необходимости для предприятия, учреждения, организацииадминистрация имеет право переводить работников на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором (контрактом) работу на том же предприятии, в учреждении, организации, либо на другом предприятии, в учреждении, организации, но в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий; для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи государственного или общественного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника.

Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течении календарного года.

Основания прекращения трудового договора (контракта).

Основаниями прекращения трудового договора (контракта) являются:

- соглашение сторон;

- истечение срока (пункты 2 статьи 58), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

- расторжение трудового договора по инициативе работника (статьи 31 и 32), по инициативе администрации (статья 33) либо по требованию профсоюзного органа (статья 37);

- перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;

- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

Дата добавления: 2014-01-05