Организация рабочего места оператора

Рациональные режимы труда и отдыха

Тестирование при приеме на работу

Для большей эффективности труда работники отбираются тестированием:

1. Тесты на выявление индивидуальных способностей

2. Поведенческие тесты

3. Для оценки уникальных типов поведения

4. На восприятие и моторные реакции

5. На измерение производительности труда.

6. Медицинские тесты на отклонения в поведении человека (болезни и т.п.)

Функциональное состояние оператора в течение рабочего дня:

1. Фаза мобилизации – усиление работы органов организма, повышение тонуса.

2. Фаза первичной реакции – сменяется обстановка; характеризуется небольшим снижением всех показателей.

3. Фаза гиперкомпенсации – начало активной работы. Человек приспосабливается к наиболее эффективному виду труда.

4. Фаза компенсации (до 16 часов рабочего дня)

5. Фаза субкомпенсации

· Снижение работоспособности из-за усталости

· Снижение физиологических реакций

· Снижение показателей

6. Фаза декомпенсации: снижение состояния организма (снижение точности движений)

7. Фаза срыва: расстройство деятельности органов

Чтобы сохранить высокую и устойчивую работоспособность необходимо периодически чередовать работу с отдыхом.

Существует две формы чередования:

1. Введение обеденных перерывов в середине рабочего дня.

2. Введение кратковременных регламентированных перерывов в течение рабочего дня.

Продолжительность и количество кратковременных перерывов определяется на основании наблюдений за динамикой работоспособности, зависит от тяжести и напряженности труда:

· При выполнении работы, требующей значительных усилий и участия крупных мышц рекомендуется делать более редкие, но длительные (10-12 минут) перерывы.

· При особо тяжелых работах следует сочетать работу в течении 15-20 минут с таким же отдыхом.

· При работе требующей нервного напряжения, быстрых и точных движений рук целесообразно устраивать частые, но короткие перерывы (5-10 минут).

Общее правило: период пауз и обеденного отдыха должен длиться 30-40% рабочего времени.

Микропаузы – время при переключении внимания на другой вид деятельности.

На развитие утомляемости влияют опасные и вредные производственные факторы, нарушение режима труда и отдыха.

Нормальная рабочая поза – поза, при которой оператор не должен выполнять наклонные движения более чем на 10-15%. Наклоны назад и в сторону не желательны.

· Прямая осанка

· Органы управления и сои размещать в соответствии с требованиями

· Высота пульта для работы стоя и сидя 50-70 см (или 75-85?).

· Панель может быть наклонена на 10-20° от горизонта.

· Наклон спинки кресла может быть до 10°.

Выбор рабочей позы зависит от мышечных усилий во время работы от точности и скорости движения, характера выполняемой работы.

Работа стоя:

· Позволяет совершать усилия выше 100 Н,

· Максимальная возможность обзора и свобода действий (+),

· Энергозатраты возрастают на 6-10% (-),

· Нагрузка на позвоночник больше на 50% (-).

Работа сидя:

· Позволяет совершать усилия до 50 Н,

· Более рациональна (+),

· Менее утомительна (+),

· Возрастает устойчивость тела (+),

· Снижается напряжение мышц (+),

· Увеличивается точность движений (+),

· Происходит застой мочи и крови в области таза (-),

· Затрудняется работа органов кровообращения и дыхания(-).

При возможности, необходимо чередовать работу сидя и стоя.

При работе стоя необходимо различать особенности мужчины и женщины: мужчины в среднем на 11 см выше, длина их рук больше на 4-5 см, ног – на 6 см, высота глаз выше на 10 см.

Дата добавления: 2014-01-05