Условия применения повременной оплаты труда

Условия применения сдельной оплаты труда

Формы и системы заработной платы

Тарифная система.

Сущность заработной платы.

Тема. Оплата труда на предприятиях автомобильного транспорта

1. Сущность заработной платы. Тарифная система.

2. Организация заработной платы водителей.

3. Определение годового фонда заработной платы основных производственных рабочих.

4. Годовой фонд заработной платы вспомогательных рабочих.

5. Организация оплаты труда водителей автобусов и легковых автомобилей.

6. Фонд заработной платы.

Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

Она определяется количеством и качеством затраченного труда и подвергается воздействию чисто рыночных факторов, таких как, спрос и предложение труда, сложившаяся конъюнктура, территориальные аспекты, законодательные нормы.

Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда:

сдельная - оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работы;

повременная - оплата за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусмотрено тарифной системой.

Наиболее известные формы и системы оплаты труда:

I.Сдельная оплата труда

1. Простая сдельная.

2. Сдельно-премиальная;

3. Косвенно-сдельная

4. Аккордная

5. Сдельно-прогрессивная:

- индивидуальная;

- коллективная, подрядная.

II. Повременная оплата труда:

1. Простая повременная:

- почасовая;

- поденная;

- понедельная;

- помесячная.

2. Повременно-премиальная:

- почасовая;

- поденная;

- понедельная;

- помесячная.

1. Существуют количественные показатели работы, которые зависят от работника.

2. Имеется возможность точного учета объемов выполняемых работ.

3. Существует возможности у рабочих увеличить выработку или объем работ.

4. Существует необходимость стимулировать рабочих в увеличении выработки или объема работ.

5. Имеется возможность технического нормирования труда.

Сдельную оплату не рекомендуется применять, если это ведет:

- к ухудшению качества продукции;

- нарушению технологических режимов;

- ухудшению обслуживания оборудования;

- нарушению техники безопасности.

1. Отсутствует возможность увеличения выпуска продукции.

2. Производственный процесс строго регламентирован.

3. Функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом техпроцесса.

4. Функционируют поточные и конвейерные типы производства со строго заданным ритмом.

5. Увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению качества.

При прямой сдельной системе заработной платы или простой сдельной труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции.

Индивидуальная сдельная расценка за единицу продукции определяется по формуле:

3р = 3ч / Вч,

где 3ч - часовая тарифная ставка в соответствии с разрядом работы, руб./ч;

Вч - часовая норма выработки данной продукции.

Общий заработок рабочего определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период.

При сдельно-премиальной оплате труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию.

При косвенно-сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих - сдельщиков (оплата труда вспомогательных рабочих - наладчиков, настройщиков).

Косвенная сдельная расценка определяется по формуле:

3к = 3ч / Вч (руб. на ед. продукции),

где 3ч - тарифная часовая ставка обслуживаемого рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, руб.;

Вч - часовая норма выработки одного обслуживаемого рабочего (объекта, агрегата) в единицах продукции.

Общий заработок рассчитывается либо путем умножения ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих-сдельщиков, либо умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих.

При аккордно-сдельной оплате труда расценка устанавливается на весь объем работ на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок.

При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм - по повышеным расценкам.

При подрядной форме оплаты труда одна сторона обязуется выполнить определенную работу, берет подряд, а другая сторона, т.е. заказчик, обязуется оплатить эту работу после ее окончания.

Заработок бригады рабочих 3бр определяется умножением бригадной сдельной расценки за единицу производимой продукции 3бр СД на фактически выполненный бригадой объеме работ Вбр ФАКТ

3бр = 3бр СД о Вбр ФАКТ

Дата добавления: 2014-01-05