Решение

Решение

Вычислим заработок рабочего:

а) З = Т_ст · t_ф = 19 · 7 · 20 = 2 660 руб.;

б) З = Т_ст · t+П = 19 · 7 · 20 +(2660 * 10 / 100) = 2 926 руб.;

в) З = Р × В_ф = 7,2 · 460 = 3 312 руб.;

г) для определения размера премии нужно рассчитать процент превышения фактической выработки над плановой:

(460 – 400) / 400 × 100 = 15 %,

З = Р × В_ф + П = 7,2 · 460 + (7,2 · 460 × (15 × 0,5 / 100)) = 3 560,4 руб.;

д) при сдельно-прогрессивной системе нужно рассчитать размер повышенной расценки:

Р_п = Р_о × к = 7,2 × 1,8 = 12,96 руб.,

З = Р_о × В_пл + (В_ф – В_пл) Р_п = 7,2 × 400 + (460 – 400) × 12,96 = 3 657,6 руб.

Задача 2

Рабочий за месяц должен изготовить 540 деталей, фактически изготовил 850. Расценка за деталь 2 рубля. Премия начисляется в размере 10% за выполнение и 1,5% за каждый процент перевыполнения задания. Определить заработок рабочего за месяц по сдельно-премиальной системе

Задача 3

Месячная тарифная ставка рабочего 800 руб., выполнение норм 116%. Рассчитать сумму заработной платы по сдельно-премиальной системе оплаты труда, если за каждый 1% перевыполнения нормы премия выплачивается в размере 1,5% сдельного заработка.

Задача 4

Рабочий-повременщик (часовая тарифная ставка 3 рубля) отработал 158 час. Ему установлены доплаты за условия труда – 10 % тарифной ставки, за профмастерство -8%. Начислена премия в размере 25% заработка. Определите общий заработок рабочего за месяц.

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ

Задача 1

На производстве намечается годовой объем работы в количестве 340 тыс. единиц продукции. Норма выработки — 270 ед. Число рабочих дней — 252.

Определить число работников необходимое для основной работы.

Ч = 340000 / 270x252 =5(человек).

Задача 2.

Списочная численность работников предприятия за август составила 1500 человек. Число уволенных за этот месяц - 45 человек, количество работников, входящих в штат предприятия, но находящихся в отпусках, в командировках, выполняющих государственные и иные обязанности составляет 3,6% от списочной численности персонала.

Определите текучесть кадров на этом предприятии.

Задача 3. Годовой объем выпуска продукции составляет 50 млн. руб., производительность труда 11 тыс. руб./чел. в год, коэффициент списочного состава 1,2.

Определите явочную и списочную численность работающих. Трудоемкость продукции А составляет 3,69 ч., продукции Б – 4,25 ч. За год планируется произвести продукции А 2500 шт., продукции Б – 2200 шт. Рабочих дней в году – 290, режим работы – двухсменный, длительность смены – 8 часов. Определите численность рабочих.

Задача 4. В планируемом году предусмотрен прирост объема товарной продукции по сравнению с предшествующим на 9%, прирост производительности труда на 6%. Объем товарной продукции составлял 15 млн. руб., численность работников предприятия в базовом году была 1500 человек.

Определите насколько изменилась численность работающих.

Задача 5.

На предприятии в феврале уволилось 4 чел., в марте – 7, в июле – 10, в ноябре – 8. Списочная численность промышленно-производственного персонала 652 чел.

Определить текучесть кадров на этом предприятии за год.

ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ

Задача 1

Определить численность экономически активного населения и его удельный вес в численности трудовых ресурсов и численности населения региона старше 15 лет, используя данные и результаты решения задания 14, если известно:

1. численность учащихся дневных общеобразовательных школ в возрасте 16-17 лет составляет в регионе 34000 чел;

2. численность студентов и аспирантов очной формы обучения составляет в регионе 22000 чел;

3. 10% трудоспособных женщин и 2% трудоспособных мужчин рабочего возраста, проживающих в регионе, заняты ведением домашнего хозяйства и уходом за больными, престарелыми и инвалидами.

Задача 2

Население региона на 01.01.2012 г. составило 400 тыс. чел., а на 01.01.2013 - 440 тыс. чел. В течение года в регионе родилось 6300 чел. и умерло 4200 чел. За этот же год в регион въехало на постоянное жительство 44800 чел. и выехало за пределы региона 6900 чел. Определить коэффициенты, характеризующие интенсивность и результаты естественного и механического движения населения региона.

Задача 3

Определить изменения в численности трудовых ресурсов региона за период по следующим данным:

1. численность трудоспособного населения в рабочем возрасте на начало периода составляет 1000000 чел., а количество работающих пенсионеров по старости - 40000 чел.;

2. в течение периода предполагаются такие изменения в составе трудоспособного населения района: а) в рабочий возраст войдет 250000 чел.; б) из других районов прибудет 90000 чел. в рабочем возрасте; в) в общественное производство намечается вовлечь дополнительно 20000 пенсионеров по старости, г) прогнозируется, что 200000 чел. выбудет за пределы рабочего возраста в связи с переходом на пенсию, инвалидностью и смертью; д) 15000 работающих пенсионеров по старости прекратят работу; е) в другие области уедет 75000 чел. в рабочем возрасте.

Задача 4

Определить долю миграции в общем приросте численности населения местности за год, если известно:

1. численность населения на начало года – 500 тыс.чел.;

2. среднегодовая численность населения – 530 тыс.чел.;

3. общий коэффициент рождаемости – 12%₀;

4. общий коэффициент смертности – 9%₀.

Задача 5

Население области на 01.01.2001 г. составило 400 тыс. чел., а на 01.01.2002 - 440 тыс. чел. В течение года в области родилось 6300 чел. и умерло 4200 чел. За этот же год в область въехало на постоянное жительство 44800 чел. и выехало за пределы области 6900 чел. Определить коэффициенты, характеризующие интенсивность и результаты естественного и механического движения населения области.

Задача 6

Население области на 01.01.2001г. - 500 тыс. чел. а на01.01.2002г. - 480 тыс. чел. Определить коэффициент естественного прироста населения, если известно, что коэффициент интенсивности въезда населения в область за год составил 7%₀, а коэффициент интенсивности выезда - 10%₀.

Задача 7

Население области на 31. 12.2000г. составило 300 тыс. чел. Определить общий прирост населения области в 2000г., если за год в области умерло 3025 чел., что соответствует коэффициенту

смертности 11%₀.

Методические рекомендации к занятию

При определении интенсивности и результатов естественного и механического движения населения рассчитываются следующие показатели: общий коэффициент рождаемости (Кр), общий коэффициент смертности (Ксм), коэффициент естественного прироста (Кпр.ест), коэффициент интенсивности миграции по прибытию (Кпрб), коэффициент интенсивности миграции по выбытию (Квб), коэффициент общей (валовой) миграции (Квм), сальдо миграции (механического движения населения) (МС).

Упомянутые показатели рассчитываются по следующим формулам:

(1)

где Р - число родившихся за год на определенной территории; - средняя численность населения соответствующей территории (полусумма численности на начало и конец года);

Кр=Ксп*d, (1а)

где Ксп - специальный коэффициент рождаемости; d – доля женщин фертильного возраста (15-49 лет) в общей численности населения;

(1б)

где Нжф - численность женского населения фертильного возраста;

(2)

где У-число умерших за год на определенной территории;

Кпр.ест=Кр-Ксм (3) (3а)

(4)

где Чпрб – численность прибывших за год на данную территорию;

(5)

где Чвб – численность выбывших за год с данной территории.

(5a)

МС=Чпрб-Чвб; (6)

МС=О-Е., (7)

где О - общий прирост населения территории за год (разница между численностью населения на конец года и численностью населения на начало года); Е - естественный прирост населения за год (разница между числом родившихся и числом умерших).

ВОПРОСЫ ДЛЯ КОНТРОЛЯ

1. Трудовой потенциал общества, его характеристики.

2. Трудовые ресурсы: понятие, структура, воспроизводство.

3. Современная демографическая ситуация в России, ее влияние на формирование трудовых ресурсов.

4. Миграционные процессы в РФ, их характеристики и тенденции.

5. Качественные характеристики трудового потенциала, роль системы образования в их развитии.

6. Профессиональное обучение, его виды, формы, роль в формировании системы непрерывного образования.

7. Понятия об экономически активном населении и его занятости.

8. Виды и формы занятости, их развитие в России; гибкие формы занятости.

9. Показатели, характеризующие занятость и безработицу.

10. Безработица в России: виды, формы, уровень.

11. Рынок труда: сущность и основные составляющие.

12. Цель и содержание государственной политики занятости.

13. Федеральная государственная служба занятости населения (ФГСЗН) и центры занятости, их цели, задачи и функции.

14. Социальная поддержка безработных граждан, ее формы.

15. Рекрутинговые и кадровые агентства как элемент инфраструктуры рынка труда.

16. Выработка продукции, ее разновидности и методы измерения.

17. Натуральный и трудовой методы измерения выработки продукции.

18. Стоимостной метод измерения выработки продукции и его разновидности.

19. Трудоемкость единицы продукции как показатель производительности труда, ее разновидности.

20. Уровень и качество жизни населения: понятия, взаимосвязь, значение изучения.

21. Система показателей уровня и качества жизни населения, их характеристика.

22. Социальные стандарты уровня жизни населения, их разработка и использование.

23. Проблема бедности и малообеспеченности в современном мире и России.

24. Направления и формы социальной помощи малообеспеченному населению.

25. Вознаграждение за труд: сущность, виды, требования к системе вознаграждения.

26. Доходы населения, их виды и направления расходования; структура денежных доходов населения РФ.

27. Сущность и функции заработной платы в рыночной экономике.

28. Система регулирования заработной платы и ее элементы.

29. Государственное регулирование заработной платы, его основные направления.

30. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ), принципы, порядок и значение установления.

31. Тарифная система оплаты труда, ее назначение и составляющие.

32. Тарифные сетки: их назначение и основные характеристики.

33. Формы оплаты труда, их разновидности, условия применения и тенденции развития.

34. Сущность, разновидности и условия применения сдельной формы оплаты труда.

35. Сущность, разновидности и условия применения повременной формы оплаты труда.

36. Премиальные системы оплаты труда, их основные элементы.

37. Социальное партнерство, его субъекты, сферы и уровни реализации.

38. Механизм реализации системы социального партнерства; значение и инструменты его правовой составляющей.

39. Международная организация труда (МОТ), ее значение, структура и развитие.

40. Методы и направления деятельности Международной организации труда (МОТ).

Дата добавления: 2014-01-05