Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Причиненный работодателю

Читайте также:
  1. Возложение судом обязанности загладить причиненный вред.
  2. Деликтная ответственность за вред причиненный несовершеннолетними (в возрасте до 14 лет)
  3. Особенности возложения ответственности за совместно причиненный вред.
  4. Ответственность за вред, причиненный гражданином психически не осознававшим своих действий.
  5. Ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью гражданина.
  6. Ответственность за вред, причиненный незаконными действиями правоохранительных и судебных органов.
  7. Ответственность за вред, причиненный несовершеннолетними и недееспособными лицами.
  8. Ответственность за вред, причиненный публичной властью в сфере управления.
  9. Ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работнику.



Вопрос 2. Виды материальной ответственности работника за ущерб,

Условия наступления материальной ответственности работника:

1) Наличие прямого действительного ущерба;

2) Противоправность поведения работника;

3) Вина в причинение ущерба;

4) Причинная связь между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом.

Материальная ответственность работника перед работодателем за причиненный ущерб бывает:

1) Ограниченной;

2) Полной;

3) Коллективной;

4) Индивидуальной.

Ст. 243 ТК РФ предусматривает 8 случаев причинения работником ущерба за которые наступает его полная материальная ответственность:

1) Когда ТК РФ или ФЗ на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) Недостатки ценностей, введенных работнику на основании письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) Умышленного причинения вреда;

4) Причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

5) Если ущерб причинен в результате преступных действий работника установленных приговором суда;

6) Причинение ущерба в результате административного проступка;

7) Размещение сведений, составляющий охраняемую законом коммерческого

8) Причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей, перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ними договор о возмещении ущерба в полном объеме, может вводиться коллективная ответственность. По договору о коллективной материальной ответственности ценности варачиваются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.

 

Вопрос 3. Материальная ответственность работодателя перед работником, возможна в следующих случаях:

1) Возмещение работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться:

а) Незаконное отстранение от работы;

б) Незаконный перевод;

в) Незаконное увольнение;

г) Задержка выдачи трудовой книжки и др. (ст.234 ТК РФ).

2) Возмещение ущерба причиненного имуществу работника (ст.235 ТК РФ);

3) Возмещение морального вреда, причиненного неправильными действиями (бездействиями) работодателя; (ГК РФ, ст.150-152);

4) При нарушении установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (ст.236 ТК РФ);



5) При причинению работнику вреда увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей.

Возмещение вреда работнику в связи с повреждением его здоровья может быть следующих видов:

а) Возмещение потерянного заработка (или его части) в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности;

б) Возмещение дополнительных расходов в связи с трудовым увечьем;

в) Единовременное пособие в связи с трудовым увечьем;

г) Возмещение морального вреда работнику в денежной форме в размерах, которые, которые определяются соглашение сторон трудового договора (ст. 237ТК РФ)





Дата добавления: 2014-01-05; Просмотров: 58; Нарушение авторских прав?;


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



ПОИСК ПО САЙТУ:


Читайте также:



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2017) год. Не является автором материалов, а предоставляет студентам возможность бесплатного обучения и использования! Последнее добавление ip: 54.81.44.140
Генерация страницы за: 0.007 сек.