План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации

Протокол оценки обеспеченности средствами индивидуальной защиты

Протокол оценки травмобезопасности рабочего места

На рисунке показан процесс аттестации рабочих мест:

Аттестация рабочих мест

Инвентаризация рабочих мест

Проверка рабочих мест

Решение

Аттестовать

Не аттестовать

Ликвидировать

Рационализировать

Рисунок - Процесс аттестации рабочих мест

Вопрос: Классификация затрат рабочего времени.

Все рабочее время делится на:

1. Время работы.

2. Время перерывов (за исключением обеденного перерыва (обед может длиться от 30 минут, но не более 2 часов, должен предоставляться через 4 часа после начала работы).

Для удобства обобщения данных отдельным категориям времени присваивают сокращенные условные обозначения – индексы смотреть рисунок.

1) Время работы – время в течение, которого рабочий производит действия, направленные на осуществление трудового процесса. Подразделяется:

А) на время работы по выполнению производственного задания (РЗ) – это период подготовки и непосредственного выполнения заданной работы при соблюдении технологии и обязанностей, связанных с применяющимся разделением труда. Оно состоит:

- из подготовительно-заключительного времени (ПЗ)– затрачивается на подготовку к выполнению задания или действия, связанных с окончанием работы (получение задания на работу, инструктажа и инструментов, установка инструментов, уборка рабочего места в конце смены);

- времени оперативной работы (ОП) (основного и вспомогательного времени) - затрачивается непосредственно на осуществление технологической операции;

- время обслуживания рабочего места (ОБС) – затрачивается рабочим на уход за рабочим местом для поддержания его в рабочем и надлежащем санитарном состоянии. Эти затраты рабочего времени прямо пропорциональны количеству вырабатываемой продукции, хотя и не повторяются с каждой единицей. Оно делится на время технического обслуживания (ТЕХ) (уход за оборудованием) и организационного обслуживания (ОРГ) (уход за рабочим местом).

Б) на время работы не предусмотренное для выполнения производственного задания (НЗ) – включают случайные работы (СР) – вызванные производственной необходимостью (поиск специалиста, подбор документации, выполнение внеплановых подсобных и ремонтных работ) и непроизводительные работы (НР) – исправление брака, снятие излишнего припуска с заготовки.

2) Время перерывов – это время, приостановления трудового процесса по различным причинам. Оно делится на время:

А) регламентируемые перерывы (ПР), которые включают:

- перерывы на отдых и личные надобности (ОТД) (норма от 4-9% от оперативного времени) - в целях предупреждения утомления и поддержания нормальной работоспособности;

- перерывы, обусловленные технологией и организацией производства (ПТ), вызванные специфическими условиями технологического процесса. Их можно использовать для выполнения элементов вспомогательной работы, обслуживания рабочего места, отдыха и личных надобностей исполнителей.

Б) не регламентируемых перерывов (ПН), которые включают:

- перерывы из-за нарушений трудовой дисциплины (ПНД) – возникают вследствие опозданий на работу, самовольных отлучек с рабочего места, преждевременные уходы с работы, посторонних разговоров, сверхнормативное время отдыха.

- перерывы по организационно-технологическим причинам (ПНТ) – это простои вследствие задержки подачи сырья, транспортных средств, отсутствия подсобного рабочего, прекращение электроэнергии, проведение внепланового ремонта.

Из рассматриваемых перерывов необходимыми являются только перерывы на отдых и личные надобности, в пределах нормативов. Перерывы, обусловленные технологией и организацией производства, необходимо стремится устранить и только в случае невозможности этого их включают в норму времени. Все остальные перерывы представляют собой потери рабочего времени, которые следует ликвидировать введением определенных организационно-технических мероприятий.

Рисунок – Классификация затрат рабочего времени исполнителя

Вопрос: Понятие и виды режимов труда и отдыха

Режим труда и отдыха регламентирует чередование времени работы и отдыха на протяжении смены, недели, месяца, года.

Непрерывный отдых должен составлять по норме не менее 42 часов в неделю.

Основная цель его разработки – обеспечение эффективного использования производственных мощностей при сохранении высокой работоспособности и здоровья работников.

Для разработки рационального режима труда и отдыха требуется его всестороннее обоснование, включающее:

- законодательное – предполагает соблюдение требований Трудового кодекса РФ;

- экономическое – решение задач повышения эффективности использования производственных ресурсов;

- психофизиологическое – учет требований физиологии и психологии труда;

- социальное – учет личных интересов работников.

Различают следующие виды режимов труда и отдыха:

1) внутрисменный – это чередование времени работы и отдыха по сменам. Он определяется:

- продолжительностью смены;

- время начала и окончания работы;

- суммарную продолжительность перерывов на отдых;

- величину отдельных перерывов, их распределение на протяжении смены;

- формы проведения отдыха:

а) Например, по исследованиям Сеченова рекомендуется для тяжелых физических работ, работ с постоянным хождением – пассивный отдых; для остальных работ - активный отдых;

б) производственная гимнастика (до 10 минут);

в) комнаты психологической разгрузки (не более 18-20 минут).

2) недельный – это чередование времени работы и отдыха в течение недели (месяца). Он определяется:

- количеством рабочих часов и дней в неделю;

- порядком чередования рабочих дней и дней отдыха, а также чередования работы в различные смены (графики сменности);

3) месячный;

4) годовой.

Работы сверх установленной продолжительности рабочего времени называют сверхурочными. Они не должны превышать для каждого работника 4 часа в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. Трудовой кодекс РФ допускает применение сверхурочных работ в исключительных случаях и с письменного согласия работника.

Основным видом рабочей недели является 5-дневная с двумя выходными днями, которые должны предоставляться постоянно после равного количества рабочих дней.

В случае если применяется «скользящий «график» выходных, то их рекомендуется предоставлять подряд, иначе может нарушаться период устойчивой работоспособности в течение рабочей недели. На предприятиях, где по характеру работы и условиям производства целесообразно применение 6-дневной рабочей недели, может устанавливаться режим работы с одним выходным днем и сменами более короткой продолжительности.

По действующему законодательству, если день еженедельного отдыха выпадает на праздник, то он переносится на рабочий день, следующий за праздничным.

Годовой режим труда и отдыха включает в себя:

- праздничные дни;

- отпуск – предоставляется как штатным работникам, так и работающим по совместительству (последним – одновременно с отпуском по основному месту работы). Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы на данном предприятии. Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет: не менее 28 календарных дней, до 48 рабочих дней – для некоторых категорий работников.

Существует научное установление режима труда и отдыха в зависимости от работоспособности в течение смены и по суткам (рисунок).

Рисунок – График работоспособности на протяжении рабочей смены

(У- работоспособность, Х- часы смены)

Понедельник Вторник Среда Четверг Пятница

Низкая Устойчивая Низкая

Рисунок – График работоспособности по суткам

Вопрос: Понятие условий труда. Факторы условий труда.

Согласно трудовому кодексу Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Категории условий труда:

- вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействия которого на работника может привести к его заболеванию;

- опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме;

- безопасные условия труда – условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

При проведении аттестации рабочих мест заполняют документ: «Карта условий труда» в котором заполняют следующие факторы условий труда:

1. Санитарно-гигиенические факторы:

- вредные вещества в воздухе рабочей зоны;

- вибрация;

- шум;

- инфразвук;

- ультразвук;

- электромагнитные поля;

- лазерное излучение;

- рентгеновское излучение;

- ультрафиолетовое излучение;

- микроклимат в производственном помещении (температура воздуха, скорость воздуха, влажность, тепловое излучение, работа на открытом воздухе, неотапливаемое помещение, в холодильных камерах);

- освещенность;

- атмосферное давление;

- биологические факторы.

2. Психофизиологические факторы:

- тяжесть труда: величина физической нагрузки в смену, величина поднимаемого груза, рабочая поза и перемещение, темп работы (число движений);

- напряженность труда: напряженность внимания (работа с оптическими приборами, наблюдение за экраном), необходимость восприятия речи (слух), монотонность (повторяющиеся операции), эмоциональное напряжение (работа на конвейере, пожарники, охрана, военные), эстетический дискомфорт (работа с неприятными материалами), физиологический дискомфорт (работа в резиновых сапогах, рукавицах, в противогазах), сменность (ночная смена, дежурства).

Также необходимо учитывать дополнительные факторы условий труда (их нет в аттестации рабочих мест):

- естественно-природные факторы – определяют воздействие на работника географических, климатических особенностей территории, на которой осуществляется трудовой процесс (например, повышенные коэффициенты за работу в районе Севера);

- эстетические факторы - цветовое оформление помещений, озеленение помещений и территорий, обеспечение спец.одеждой.

После заполнения документа «Карта условий труда» считают количество баллов и на основе них присваивают категорию тяжести труда:

- допустимые условия труда (не превышающие ПДК);

- вредные и тяжелые 1 степени (менее 6 балов);

- вредные и тяжелые 2 степени (от 6 до 8 баллов);

- вредные и тяжелые 3 степени (свыше 8 баллов).

С помощью показателя категория тяжести труда определяют:

- рабочие места имеющие право на досрочную пенсию;

- необходимость предоставления доплат к окладу по трудовому кодексу;

- доплат дополнительного отпуска;

- выдачу молока и других продуктов;

- лечебно-профилактическое питание;

- необходимость предоставления доплат повышенных (кроме предусмотренных трудовым кодексом) прописанных в коллективных договорах;

- страховой тариф в ФСС несчастные случаи и травматизм на производстве (если допустимые условия тариф 0,2%, если вредные и тяжелые - тариф повышенный);

- рассчитывают показатели: утомляемость и работоспособность на рабочем месте;

- рассчитывают норму времени на отдых (ОТД);

Дата добавления: 2014-01-05