Взаємозв'язок корпоративної культури організації та корпоративної соціальної відповідальності

ПЛАН

Лекція 9. Формування корпоративної культури організації як передумови зародження корпоративної соціальної відповідальності

1. Взаємозв'язок корпоративної культури організації та корпоративної соціальної відповідальності.

2. Формування корпоративної культури і її структура.

3. Зовнішні прояви корпоративної культури.

4. Організаційна культура установи.

Корпоративна соціальна відповідальність не може виникнути без відповідного ґрунту. Передумовою для її формування є розвиток корпоративної та організаційної культури організації.

Дослідженню питань корпоративної культури, визначенню її сутності присвячені роботи багатьох науковців.

Культура організації - це унікальна сукупність норм, цінностей, переконань, які визначають спосіб об'єднання груп та окремих особистостей в організацію для досягнення встановлених перед нею завдань.

Корпоративна культура - система цінностей та переконань, що їх поділяють усі працівники фірми і які зумовлюють їхню поведінку, характер життєдіяльності організації.

Культура в метафізичному розумінні як один із засобів здійснення організаційної діяльності за допомогою використання мови, фольклору, традицій та інших способів передачі основних цінностей, переконань, ідеологій, які спрямовують діяльність підприємств.

Культуру можна трактувати як клімат в організації; вона відображає звичаї, притаманні організації.

Ми будемо дотримуватись широкого погляду на змістове і функціональне значення корпоративної культури, розуміючи її багатоаспектність та комплексний характер.

Отже, корпоративна культура - це система цінностей, переконань, вірувань, уявлень, очікувань, символів, а також ділових принципів, норм поведінки, традицій, ритуалів тощо, які склалися в організації або її підрозділах за час діяльності та які приймаються більшістю співробітників.

Корпоративна культура є наслідком взаємодії багатьох факторів усередині організації і за її межами. Факторів, більшість яких не стали б відомими широкому загалу, якби не прояви корпоративної культури. Звідси ще один висновок про те, що за допомогою корпоративної культури організації проявляються її принципи діяльності, управлінський стиль, ділова та соціальна спрямованість.

У літературі часто трапляються такі поняття, як «ідеологія організації», «філософія організації», «ділова культура» і ін. Найчастіше в ці поняття вкладається зміст саме корпоративної культури.

Дата добавления: 2014-01-05