Процедура № 3

Процедура № 2

Процедура № 1 (название и описание)

ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ

НАЗНАЧЕНИЕ

• Положение об аттестации персонала предназначено для

• Цели:

• Положение об аттестации регламентирует

• Положение регламентирует выполнение работ в следующем составе:

• (здесь перечисляются названия процедур)

• При реализации каждой процедуры обязательно выполнение требований изложенных в положении. Состав работ при выполнении каждой процедуры и требования к их результатам описываются в разделе 4 настоящего Положения.

• Данную инструкцию должны знать и использовать в своей работе следующие должностные лица:

• Ограничения (прописывается та область, на которую данные регламент не распространяется).

· ТЕРМИНЫ И СОКРАЩЕНИЯ

• (здесь прописываюся ключевые термины, понимание, которых может быть неоднозначно; кроме того, указывается перечень корпоративных документов, на которые будут ссылки в Положении)

· УСЛОВИЯ

• (здесь прописываются входные условия для запуска процедуры оплаты труда)

· ТРЕБОВАНИЯ К ПРОЦЕДУРАМ

• (в этом разделе прописывается пошаговая последовательность данного бизнес- процесса раскладываемая на процедуры, также указывается деловое взаимодействие: кто что делает, какие документы являются входящими, какие исходящими, кому итоговая документация передается)

· ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

• (здесь расписывается ответственность по должностным лицам, включенным в процесс аттестации. Ответственность прописывается в терминах результатов).

Аттестационный лист

· Фамилия, имя, отчество аттестуемого: Сергеев Владимир Викторович

Должность: дежурный инженер, старший смены Оклад и надбавки: 3 категория тарифной сетки Подразделение: Отдел эксплуатации информационных систем Аттестуется за период: с 2002 по 2003 гг. включительно

Количественные результаты аттестации:

Этап экспертной оценки

Предварительная оценка персонала путем выбранного метода

Проведение аттестации

· Конкретное место

· Конкретное время

· Конкретные сотрудники

· Фиксация хода аттестации

Принятие решения

· Распределение оценок

· Фиксация принятого решения в аттестационном листе

· Ознакомление сотрудника с принятым решением

· Фиксация договоренностей

Пост - аттестационная беседа с сотрудником

· В ходе беседы сотруднику дается развернутая и обоснованная информация о требованиях, предъявляемых компанией к занимаемой ими должности, и соответствии сотрудников этим требованиям. Сотруднику предоставляют обратную связь. Планируется деятельность и развитие сотрудника.

Нормативная база для аттестации

· Положение о порядке проведения аттестации руководящих, ИТР других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи (В редакции от 22.10.79 с изменениями на 14.11.86)

· Положение о порядке проведения аттестации руководящих, ИТР и других специалистов научно-исследовательских, конструкторских, технологических, проектных, изыскательских и других организаций науки. Постановление ГКНТ СССР от 17.02.86

· Положение о порядке проведения аттестации руководящих, ИТР и других специалистов предприятий и организаций государственной торговли. Письмо Минторга РСФСР от 7.07.81

· Постановление ГКНТ СССР от 5.10.73 № 470\№ 267 (освобождение от аттестации отдельные категории работников, например, беременных женщин и сотрудников, проработавших в компании меньше года)

· Об утверждении Основных положений о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании. Постановление Минюста РФ № 8/196, Минтруда РФ № 27 от 23.10.92

· Постановление Совета Министров СССР от 26 июля 1973 г. № 531 «О введении аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов...»

· Положение о порядке проведения аттестации от 5 октября 1973 г.

· Постановление № 1479 от 22 ноября 1997 г. «Об аварийно­спасательных служб, аварийно-спасательных формирований и спасателей

· Постановление № 482 от 6 мая 1994 г., посвященное аудиторской деятельности.

· Положение о порядке проведения аттестации государственных служащих органов исполнительной власти от 12 октября 1992 г.

· Положение о порядке аттестации лиц, занимающих должности исполнительных руководителей и специалистов предприятий транспорта от 11 марта 1994 г. в ред. от 27 октября 1995 г.

· Постановление Госгортехнадзора РФ от 30 октября 1998 г. (11) и от 11 января 1999 г. Об аттестация работников организаций, эксплуатирующих опасные производственные объекты

Работники, подлежащие обязательной аттестации

· Преподаватели

· Государственные служащие

· Сотрудники спасательных служб

· Аудиторы

· Медицинские работники

Данные о валидности методов оценки персонала

Методы оценки	Достоверность результатов, %
Центр Оценки персонала	65-70
Поведенческое интервью	48-61
Моделирование рабочей ситуации
Проверка рекомендаций
Традиционное интервью	5-19

Дата добавления: 2014-01-05