Кадры строительной организации

Под рабочей силой понимается совокупность физических и умст­венных способностей человека, используемых им для производства материальных благ.

Персонал - это совокупность физических лиц, состоящих с фир­мой (как юридическим лицом) в отношениях, регулируемых договором найма, (т.е. это весь личный состав работающих по найму, постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работни­ков).

Кадры фирмы - это часть персонала, в которую вклю­чаются основные квалифициро­ванные работники (штатные, постоянные).

Численность штатных работников отражается в штатном расписа­нии.

Штатное расписание - это документ, который ежегодно утверждается руководителем предприятия и отражает профессионально-квалификационную структуру работников с указанием разряда работ и должностного оклада. Пересмотр штатного расписания осуществляется в течение года путем внесения в него соответствующих изменений по приказу руководителя предприятия.

Постоянные работники - работники, поступившие на работу без указания срока;

Временные работники - поступившие на определенный срок,

Сезонные - на период сезонных работ.

Персонал фирмы характеризуется набором количественных, качественных и структурных показателей.

Количественная характеристика персонала фирмы измеряется показателями: списочная, явочная и среднесписочная численность работников.

Списочная численность - это показатель численности работников фирмы, списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших работников.

Явочная численность - расчетное количество работников, которые должны явиться на работу для выполнения производственного задания.

(То есть явочная численность - это списочная численность за вычетом находящихся в отпусках, командировках, не вышедших на по причине болезни) Среднесписочная численность определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца и деления полученной суммы на число календарных дней. Показатель среднесписочной численности используется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, текучести кадров.

Качественная характеристика персонала фирмы - определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности ее работников.

Основными параметрами могут быть: экономичес­кие (сложность труда, квалификация работников, условия труда, трудовой стаж), личностные (дисциплинированность, наличие навыков добросовестность), организационно-технические (привлекательность труда, его техническое оснащение), социально-культурные (коллективизм, социальная активность).

Структурная характеристика персонала фирмы - определяется со­ставом отдельных категорий и групп работников.

В зависимости от функций, выполняемых работниками предприя­тия, различают производственный, непроизводственный и админист­ративно-управленческий персонал.

Производственный персонал со­ставляют работники, деятельность которых непосредственно связана с производством и его обслуживанием.

Непроизводственный персо­нал - это работники социально-культурной сферы, жилищного хо­зяйства, медицинских учреждений, принадлежащих предприятию.

Административно-управленческий персонал обеспечивает общее управление всеми подразделениями предприятия.

Он включает ди­рекцию, службы, занимающиеся информационным обеспечением, планово-экономическими и бухгалтерскими расчетами, материально-техническим обеспечением, сбытом продукции и т.п.

В зависимости от сферы деятельности работники строительной организации делятся на персонал, занятый основной и не основной де­ятельностью:

К персоналу, занятому основной деятельностью, относятся работ­ники, занятые на работах:

- по строительству зданий, сооружений, в том числе временных;

- монтажу оборудования;

- капитальному ремонту зданий и сооружений;

-изготовлению, восстановительному ремонту непосредственно на
строительных площадках нестандартного и котельно-вспомогатель-
ного оборудования, а также на пусконаладочных работах;

- газификации квартир и других подрядных работах;

- изготовлению бетона;

- на погрузочно-разгрузочных работах;

-работники СМУ, передвижных строительных машин
и механизмов;

- работники информационно-вычислительных центров.

К персоналу, занятому в подсобных (вспомогательных) производствах, относятся:

- работники организационно-обособленных подсобных производств
и хозяйств, не выделенных на самостоятельный баланс,

- работники, занятые в механических, ремонтных и других мастерских
(кроме авторемонтных), состоящих на балансе объединений.

К персоналу, занятому в обслуживающих и прочих хозяйствах, относятся:

— работники транспортных организаций;

— управлений производственно-технологической комплектации,
баз, складов материально-технического снабжения СМУ, СУ,
рабочие на погрузочно-разгрузочных работах в
складском хозяйстве;

- работники по подготовке эксплуатационных кадров вновь строящихся объектов;

- проектных бюро, строительных лабораторий;
- дирекции строящегося предприятия;

- коммунальных предприятий, медицинских учреждений, учебных заведений и курсов.

Определение потребности в персонале учитывает меры по росту производительности труда и высвобождению рабочей силы.

4.Оплата труда, правовое содержание понятия «заработная плата»

Оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением выплат работникам за их труд в соответствии с законами о труде, нормативными правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Системы оплаты труда служат для создания мотивации в увеличении выработки, повышения качества выполнения СМР, эффективности производства в целом.

Заработная плата — это прежде всего вознаграждение за трудовые показатели, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества выполненной работы, условий труда, компенсационных и стимулирующих выплат за сложные, опасные и вредные условия.

Минимальный размер оплаты труда — это гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях на рабочем месте.

Заработная плата как вознаграждение за труд может быть вы­дана как в денежном, так и в натуральном эквиваленте. Заработ­ная плата основывается на тарифной системе.

Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью ко­торых осуществляется дифференциация заработной платы работ­ников разных категорий.

Тарифная ставка (оклад) — фиксированный размер оплаты тру­да работника за выполнение нормы труда (обязанностей) опреде­ленной сложности (квалификации) за единицу времени.

Тарификация работы — отнесение видов труда к тарифным раз­рядам (квалификационным категориям) в зависимости от слож­ности выполняемых работ.

Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.

Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов (профес­сий, должностей), определенных в зависимости от сложности ра­бот и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов (см.рис.).

Тарифный коэффициент — это часовая тарифная ставка соответ­ствующего разряда к часовой тарифной ставке первого разряда.

Особые условия оплаты труда действуют при отклонении от нормальных условий труда, при работе в сверхурочное время, праздничные дни, ночное время и т.д. На строительных предпри­ятиях применяются надбавки за высокое профессиональное мас­терство; высокие достижения в труде; выполнение особо важной работы на срок ее проведения; персональные надбавки, устанав­ливаемые по решению руководителей и др.

Величины стимули­рующих доплат и надбавок определяются предприятием самосто­ятельно и включаются в затраты на оплату труда.

Дата добавления: 2014-01-05