Организация как явление – физическое объединение реальных элементов для выполнения программы (цели)

Организация = Система;

Организация как совокупность, как система взаимоотношений, видов деятельности, прав, обязанностей, ролей, которые имеют место в процессе совместного труда. В этом значении организация рассмат­ривается как система с объективированной структурой:

Организация = Социум.

Организация как любая группа людей с общими целями. В этом определении зафиксировано важнейшее свойство организации, заклю­чающееся в том, что организация — это социальная общность. Это ре­ально существующая эмпирически фиксируемая совокупность инди­видов, отличающаяся относительной целостностью и выступающая самостоятельным субъектом социального действия и поведения:

Для любой орг. хар-ны – вертикальное (по уровням управления) и горизонтальное (по выполняемым функциям) разделение труда.

Орг. в правовом отношении – рассматривается в 4-х формах:

- Юр.лицо – зарегистрировано в гос. органе,

- Неюридическое лицо– не зар. (филиал),

- Неюридическое лицо – зарег. в гос. органе (ИП) (организация состоящая из одного человека),

- Неформальная орг.

Для удовлетворения потребностей общества, раз­ных групп населения в материальных и духов­ных благах, бытовых услугах, охране здоровья, вос­питании детей, образовании общество создает специальные учреждения — организации, являющиеся органичес­кими ячейками общества и самой массовой формой объединен­ного труда. В них реализуются производственные, социальные и экономические отношения, концентрируются основные трудовые ресурсы страны, ее технико-технологическая база и финансовые средства.

В организацию входят ее участники, члены, работники, по­скольку организация — это не один человек (в этом случае ИП – исключение), а общность людей, причем людей, непросто связанных между собой, а взаимосвя­занных, где действия одного обусловлены действиями другого и вызывают их. Люди объединяются в организации потому, что це­ли, которые они ставят перед собой и которые важны для каждо­го из них, не могут быть достигнуты никем из них порознь. Только интеграция целей отдельных членов организации позволит дос­тичь целей самой организации.

Возникает вопрос: почему человечество так часто прибегает к такой форме устройства, как организация? В чем ее преимущества?

Многовековой опыт указывает на важное достоинство орга­низации, которое состоит в том, что, соединившись наилучшим об­разом, люди могут получить больший результат своей деятельности, чем действуя порознь. В этом находит выражение так называемый эффект организации, являющийся следствием возникновения при объединении людей прироста энергии. Источником дополнитель­ной энергии является взаимодействие участников организации.

Наука об организации стала наукой, когда выяснилось, что одинакового результата в определенных условиях можно достичь и путем применения нового оборудования, и за счет лучшей организаций. С тех пор главной задачей этой науки стал поиск спосо­бов наращивания дополнительной энергии как средства реализа­ции организационного эффекта.

Итак, организации в наши дни определяют условия жизнедеятельности людей, а профессионально подготовленные менеджеры способны влиять на сами организации и направлять их развитие. Мы представляем собой ОБЩЕСТВО ОРГАНИЗАЦИЙ, а систематизация исследований последних лет обеспечивает лучшее понимание их природы и сущности, дает возможности использовать и контролировать этот поистине неисчерпаемый ресурс.

Дата добавления: 2014-01-05