II. Рабочее время и его использование

Показатели движения рабочей силы

Процесс изменения численности работников, приводящий к перераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями экономики и регионами, называется движением рабочей силы.

При статистическом изучение движения рабочей силы определяется общий объем движения, а также факторы, на него влияющие. С этой целью применяются абсолютные и относительные показатели рабочей силы.

Абсолютные показатели:

ü оборот по приему равен общему числу принятых на работу за определенный период времени по всем источникам поступления;

ü оборот по выбытию равен числу уволенных за определенный период времени по всем причинам увольнений.

Относительные показатели (используют для оценки интенсивности движения трудовых ресурсов):

ü коэффициент оборота по приему (%) – отношение числа работников, принятых за период к среднесписочной численности за период;

ü коэффициент оборота по выбытию (%) – отношение числа работников, уволенных по всем причинам за период, к среднесписочной численности за период;

ü коэффициент текучести (%) – отношение числа работников, уволенных по причинам, относящимся к текучести кадров, к среднесписочной численности за период;

ü коэффициент замещения рабочей силы (%) – отношение числа работников, принятых за период, к числу работников, уволенных за период.

Если коэффициент >1, то это свидетельствует не только о возмещении рабочей силы, но и создании новых рабочих мест.

Если <1, то это означает, что количество рабочих мест сокращается.

ü коэффициент постоянства кадров характеризует степень стабильности трудовых коллективов и определяется, как отношение числа работников, проработавших весь отчетный период, к списочной численности работников на конец периода.

Данные о движении рабочей силы разрабатываются по предприятиям и организациям, отраслям, территориальным единицам и экономике в целом.

Рабочее время лиц, работающих по найму, регулируется трудовым законодательством, в соответствии с которым продолжительность нормальной рабочей недели составляет 40 часов (5 рабочих дней), а для несовершеннолетних и лиц, работающих в тяжелых условиях 36 часов.

При учете рабочего времени основными единицами являются:

ü человеко-час

ü человеко-день.

Отработанным человеко-часом является 1 час работы работника на своем рабочем месте.

Отработанным человеко-днем считается явка на работу и тот факт, что он приступил к работе, независимо от продолжительности рабочего дня.

В статистике изучается несколько фондов времени:

ü календарный фонд (КФ), рассчитывается в человеко-днях и человеко-часах. КФ в человеко-днях равен сумме списочной численности работников за все календарные дни периода (месяц, год). А также равен сумме явок и неявок. КФ в человеко-часах определяется путем умножения КФ в человеко-днях на среднюю нормальную продолжительность рабочего дня.

Средняя норма продолжительности рабочего дня определяется по формуле средней арифметической взвешенной исходя из нормальной продолжительности рабочего дня, установленной для каждой категории персонала (обычно 8).

КФ времени включает время, приходящееся на установленные по закону ежегодные отпуска, праздники и выходные дни.

ü табельный фонд (ТФ) времени определяется путем вычитания из КФ времени, человеко-дней, приходящихся на выходные и праздничные дни.

ü максимально возможный (МВФ) времени представляет собой рабочее время, которым может располагать предприятие при 100% явке работников, т. е. это то время, которое теоретически предназначенное для работы.

Время теоретически предназначенное для работы состоит из фактически отработанного рабочего времени в урочное время, и рабочего времени, не используемого в течении периода. Этот показатель рассчитывается, как разница между ТФ и человеко-днями, приходящими на очередные отпуска.

― СВЯЗАНЫ!!!

Полная информация о фондах времени и их использовании содержится в балансе рабочего времени

На основе данных баланса можно рассчитать показатели использования фонда рабочего времени. К ним относятся:

ü коэффициент использования максимально возможного фонда равен отношению фактически отработанных часов в урочное время к максимально возможному фонду рабочего времени (в%)

ü коэффициент использования табельного фонда, определяется в % как отношение фактически отработанных часов в урочное время к ТФ

ü коэффициент использования КФ рассчитывается аналогично предыдущему, только в знаменателе КФ.

Для оценки использования рабочего времени рассчитывается коэффициент использования рабочего периода. Он равен отношению среднего числа дней, отработанных 1 работником за период, к числу дней, которые должен был отработать 1 работник за период по установленному режиму работы предприятия. Числитель коэффициента – отношение общего числа отработанных человеко-дней к среднесписочной численности работников.

Для характеристики использования рабочего дня рассчитывают коэффициент использования рабочего дня, который равен отношению средней фактической продолжительности рабочего дня и средней установленной продолжительности рабочего дня. Числитель определяется как отношение между отработанными человеко-часами и человеко-днями, а знаменатель – соотношение между фактически отработанными человеко-днями в урочное время и фактически отработанными человеко-днями.

Перемножив значения коэффициентов использования рабочего периода и рабочего дня можно рассчитать интегральный показатель численности рабочего времени. Этот показатель отражает удельный вес общих потерь рабочего времени, часть из которых является целодневными, а часть – внутрисменными.

На предприятиях и в отраслях экономики, которые работают в сменном режиме, рассчитывают показатели сменности, которые характеризуют использование сменного режима и использование рабочих мест, которыми располагает предприятие. К ним относятся:

ü коэффициент сменностина определенную дату вычисляется как отношение общей численности рабочих во всех сменах к численности рабочих в наибольшей смене.

При расчете коэффициента сменности за календарный период находят отношение между числом отработанных человеко-дней во всех сменах к числу отработанных человеко-дней в наибольшей смене.

ü коэффициент использования сменного режима определяется как отношение коэффициента сменности к числу смен по режиму работы

ü коэффициент непрерывности (использования рабочих мест в наибольшую смену) на определенную дату равен отношению численности работников в наибольшую смену к количеству рабочих мест. За календарный период – отношение числа человеко-дней, отработанных в наибольшую смену к количеству рабочих мест, умноженному на число рабочих дней за период.

ü интегральный коэффициент использования рабочих мест определяется, как произведение коэффициента использования сменного режима на коэффициент непрерывности.

Экономически активное население

Работающие по найму

Самостоятельно обеспечивающие себя работой

Служители культа

Гражданское население

Военно-служащие

Работающие на индивидуальной основе

Члены кооперативов

Работодатели

Временные работники

На случайных работах

По вызову

На контрактной основе

Неоплачиваемые работники семейных предприятий

Постоянные работники

Сдельные

Классификация населения по статусу в занятости

Дата добавления: 2014-01-05