Характеристика отравляющих веществ. Роль технической помощи, исследовательской и издательской деятельности

ПЛАН

Роль технической помощи, исследовательской и издательской деятельности.

Деятельность МОТ по регулированию социально-трудовых отношений кроме разработки и контроля за применением трудовых норм включает техническую помощь, которая осуществляется направлением экспертов для оказания помощи странам в решении трудовых проблем.

Из специалистов разных стран создался институт экспертов. Работа экспертов наряду с технической помощью включает предоставление стипендий для подготовки национальных кадров на местах и путем их командирования в другие страны, организацию различных семинаров. В области занятости МОТ не создает рабочие места; это задача национальных властей; ее роль – наряду с законодательством помогать странам в создании общественного мнения; поощрять национальные действия и международное сотрудничество.

Значительную работу осуществляет учебный центр МОТ в Турине (Италия). Программы центра предназначены для подготовки управленцев для различных секторов экономики (административно-хозяйственного, гостиничного, туристического, кооперативного), инструкторов по методике преподавания, по программам профсоюзного образования и др. Центр осуществляет разработку и выпуск пособий для национальных систем обучения.

МОТ координирует все исследовательские работы в области охраны труда, гигиены труда и производственной среды, выполняемые в отдельных странах в других международных организациях. МОТ разработала десятки типовых инструкций по этим проблемам, относящимся к отдельным отраслям (горнорудная промышленность, лесное хозяйство, судостроение и судоремонт), в области особого риска (радиация, бензол, шумы, вибрация и т.п.).

МОТ проводит сравнительное изучение законодательных актов и практики социального обеспечения различных стран мира и публикует результаты этих исследований.

МБТ – международный издательский центр – выпускает литературу:

- доклады для ежегодных сессий МКТ, различных специализированных совещаний и конференций;

- на трех языках (английском, французском и испанском) журнал «Международный обзор труда»;

- журнал «Трудовой мир» на пяти языках (на русском языке он издается в Москве и распространяется бесплатно);

- «Официальный бюллетень МБТ», информирует о новостях в деятельности МОТ и публикующий тексты документов;

- «Законодательные акты о труде»;

- «Ежегодник статистики труда»;

- «Труд в мире» - ежегодник о тенденциях развития и фактическом положении в трудовой и социальных областях;

- «Рабочее образование» - журнал в помощь профсоюзам и их учебным заведениям и др.

Много изданий издается в России. Массовым тиражом издан «Устав МОТ и регламент Международной конференции».

Высший орган МОТ – Международная конференция труда (МКТ), проходящая ежегодно в Женеве. Каждое государство представлено на Конференции четырьмя делегатами с правом решающего голоса: 2-мя от правительства и по одному от трудящихся и предпринимателей. Каждый делегат может иметь необходимое число советников.

Конференция утверждает Программу и бюджет МОТ на ближайшие два года, избирает один раз в три года Административный совет – исполнительный орган МОТ. Административный совет имеет трехсторонний состав из 56 членов:

28 – представители правительств;

14 – трудящиеся;

14 – предприниматели.

Постоянным аппаратом МОТ, ее административным и исполнительным органом, исследовательским и информационным центром является Международное бюро Труда (МБТ). Персонал МБТ представлен в центральном аппарате Бюро в Женеве, в 40 региональных отделениях МБТ – это около 1,2 тыс. служащих и экспертов.

МБТ имеет Международный институт социально-трудовых исследований (МИСИ) и международный учебный центр в Турине. Цель МИСИ – способствовать углубленному изучению и осознанию проблем труда и методов их решения, повышению роли органов по труду в содействии экономическому и социальному прогрессу.

Учебный центр в Турине – крупнейшее учебное заведение в ООН. В нем прошли подготовку свыше 50 тыс. чел. из 159 стран мира. Деятельность центра посвящена развитию человеческих ресурсов и исходит из принципа, что вклад в повышение человеческого трудового потенциала наиболее эффективное средство достижения социального прогресса.

Контрольные вопросы и задания:

1. Каковы причины создания МОТ?

2. Роль Устава МОТ и Филадельфийской декларации для регулирования социально-трудовых отношений?

3. Каково значение Конвенций и Рекомендаций МОТ о коллективных переговорах для регулирования социально-трудовых отношений?

4. Какие группы конвенций и рекомендаций важны для регулирования рынка труда?

5. Какова структура и задачи МОТ и ее значение для регулирования социально-трудовых отношений?

Дата добавления: 2014-01-05